Mitä Uk Standard isyysvapaa oikeuksia?

Ottaa lapsi on erityinen kokemus tahansa vanhemmista toinen tai molemmat. On niin paljon valmistella ja järjestää aikana raskauden vaiheessa, esimerkiksi siirtämällä mukava huone yhdessä ja varmistamalla vastasyntynyttä on oikea vaatteita, huopia ja ruokaa. Vaikka et voi valmistautua tarpeeksi uusi syntynyt vauva, todellinen testi tulee, kun hän siirtyy tähän suureen maailmaan. Alkuaikoina, viikkoja ja vuosia vauvan elämään ovat ratkaisevan tärkeitä pitkän aikavälin kehitystä ja yleistä hyvinvointia. Ei vain sitä, mutta tämä on erityinen aika vanhemmista toinen tai viettää aikaa lapsen kanssa, hoitaa niitä ja luoda erityinen side. Tässä on vanhempainvapaata on hyvin suuri merkitys. Vanhempainvapaa on hyötyä, jos saat palkallista tai palkatonta vapaata työstä hoitaa lapsesi ja tekee järjestelyt niiden hyvinvointiin. Vanhempainvapaa voidaan jakaa mitä kutsutaan äitiys ja isyys, vaikka siellä on myös adoptioloma. Äitiys ja isyys ovat juridisesti määrätä suhteen, että vanhempi on lapsen kanssa, niin äitiys liittyy äidin ja isyys liittyy isä. Isossa-Britanniassa, äiti on oikeus lakisääteiseen 52 viikkoa palkallista lomaa. Heillä on maksu etuja samoin, mutta isä on myös oikeus lähteä ja maksu, niin mitkä ovat heidän oikeutensa? Tavallinen Isyysvapaa Oikeus Jos olet yrittäjä ja otat jättää hoitaa vauvaa, niin olet oikeutettu tällaista lomaa. Niin kauan kuin olet työskennellyt saman työnantajan palveluksessa kaksikymmentäkuusi viikko sitten olet oikeutettu. Sinun täytyy myös olla jokin seuraavista: biologinen isä, kumppani tai aviomies äiti (myös samaa sukupuolta suhteita, huoltaja ottolapsen ja kumppani tai aviomies huoltajan hyväksymällä lapsi (myös samaa sukupuolta suhde). Kun se tulee ottaa aikaa pois, voit ottaa joko yhden tai kaksi viikkoa lomaa. viikon muodostaa kuin normaali työviikko, et saa ottaa erillisiä vapaapäiviä ja jos otat koko kahden viikon nämä on pidettävä yhdessä. Tavallinen Lakisääteiset Isyys payas kauan kuin olet työskennellyt oman työnantajan palveluksessa vähintään kaksikymmentä kuudesta viikosta kerrot heille, että aiot ottaa tämän loman viidentenätoista viikkoa ennen vauvaa johtuu, niin olet oikeutettu isyys palkka. Sinun täytyy ansaita vähintään £ 102 viikossa. Kun olet ilmoittanut työnantajalle sinun on jatkettava työtä niiden kanssa ilman taukoa, kunnes syntymän tai käyttöönottopäivä. tavallisten Lakisääteiset isyysrahaan sinun sallitaan lomalle kahdeksi viikoksi. nykyinen viikoittainen määrä on £ 128,73, joka tuli voimaan huhtikuussa 2011. Olet oikeutettu saamaan tämän määrän tai jos ansaitsevat vähemmän kuin tällä viikolla, saat 90% keskimäärin viikkoansion. Olet työnantaja voi myös joutua suorittaa itse todistuksen muodossa Vahvista entitlement.Additional Isyys LeaveAs uusia lakimuutoksia, jos vauva on syntynyt sen jälkeen 03 huhtikuu 2011, niin sinulla on oikeus ottaa ylimääräinen 26 viikkoa isyyslomaa. Tämä voidaan ottaa 20 viikkoa sen jälkeen, kun lapsi on syntynyt tai on hyväksytty ja voit ottaa ylimääräistä 26 viikkoa enintään yhden vuoden kuluttua syntymästä tai adoptiosta. Saatat myös olla oikeus uusia lakisääteisiä isyysrahaan, kuitenkin saada sinun on täytettävä tietyt kriteerit valtion liikkeeseen laskemia. taso Isyysvapaa esitetään työnantajan kanssa. Tämä voidaan tarkastella yrityksen käsikirjana, tai pyydä pomosi teidän isyys oikeudet yhtiössä.
By: Vincent Rogers