Day In The Life Of jatkohoidon Eläke yhteisön (CCRC) Työsuhde

Ajoittain, paikkakuntalaisille kysyä "aivan tarkalleen, mitä se on, että teet?" Ajattelimme, että olisi hyödyllistä selittää joitakin mitä päivää edellyttää osana johtoryhmän klo jatkohoitoon eläkkeelle yhteisön (CCRC). Olemme vastuussa kulttuuria ja elämäntapaa yhteisöä. Tämä elämäntapa sisältää: • Wellness-osasto (Kuntokeskus ja vesiurheilukeskus ja muut mielen ja kehon harjoitusohjelmat) • yhteisön Resources Department (toimintaa, ohjelmia, tapahtumia, klubeja ja komiteat) • vapaaehtoistoimintaan (päälle ja pois kampuksella asukkaille ja kiinnostuneille vapaaehtoistyöhön klo yhteisö) • Sosiaalityö laitos (onnistuneesti vaihtamassa uusia asukkaita yhteisöön ja auttaa asukkaita läpi ikääntyminen) • Pastoral Ministeriöt laitos (käsitellään hengelliset tarpeet asukkaat, myös kuoleman ja kuolemistapahtumasta) Onneksi meillä on hyvä tiimi Managers, jotka valvovat näiden laitosten ja raportoi suoraan meille. Joka viikko tapaamme niitä erikseen keskustelemaan asioista, jotka he kohtaavat, ja antaa heille aina pyrimme tarjoamaan poikkeuksellisen elämyksen yhteisön asukkaille. Joukkue saa yhdessä viikoittain keskustelemaan joukkue aloitteita ja tavoitteita sekä varmistaa hyvän viestinnän interdepartmentally. Lisäksi mentoroinnin tämän hienon ryhmän johtajat, hoidamme viestintää asukkaiden ja heidän perheidensä aikana liikkua? Prosessina. Vaikka tämä on vähiten suosikki osa työpaikkamme, meidän on pakko tarjota samaa erinomaista asiakaspalvelua, joka on säädetty, kun asukkaat muuttavat? Sisään yhteisöä, kun he lähtevät. Tiedämme, että asukkaat ja heidän perheensä ovat parhaat markkinoinnin lähde. Säännöllisesti, meillä on myös mahdollisuus työskennellä useita asukastoimikuntia niiden henkilöstön neuvonantajana. Nämä komiteat ovat: • Resident Life komitea • Henkilöstön arvostus Rahastokomiteaa • ministeriöneuvoston, protestanttisen uskon neuvosto • katolisen uskon neuvosto • RAC vaali Resident CommitteeFrom aika ajoin, me olen kutsunut muille kotimaisille valiokuntien kokouksiin niiden pyynnöstä koskien erilaisia ​​kysymyksiä tai huolenaiheita. Olemme mukana myös erityisiä hankkeita, kuten hyväntekeväisyyttä komitea. Kuten johtaja, on olemassa erilaisia ​​rakennettu velvollisuudet, valvonta ja johtaminen osaston talousarvion, henkilöstön kehittämisen, sekä pelaa keskeinen rooli jäsenenä johtoryhmän muotoiluun politiikkoja ja menettelyjä yhteisön. Katsos, meidän vastuut ovat melko kirjavaa. Etsimme aina uusia ja jännittäviä ideoita, jotka auttavat vaikuttaa ikääntymisen palvelut areenalla. Haluamme, että yhteisö on "pomo" kaikkien eläkkeelle yhteisöt, ja pyrkiä tämän päivittäin.
Tekijä: Laura W. Rossman