Jatkuva /kasvava merkitys eLearning

taustalla olevia tekijöitä jatkuva tai lisääntynyt riippuvuus eLearning ja niihin liittyviä toimitus-ja seuranta alustoilla (esim. LMS) tänä taantuman ovat selkeitä, ja ne sisältävät: Lisääntynyt noudattaminen riski, kuten ne, jotka liittyvät irtisanominen, vuokraus ja muut työllisyyspäätöksissä usein vähemmän analyysin asiaankuuluvia tietoja enemmän pakattu aikataulut, ja mukana alle henkilökuntaa järjestöt. Huomattavasti suurempi luottamus rajat koulutusta johtuen useista tekijöistä, esim. tyypillisesti palvelujen laajuutta /tuotteita ei pienene suhteessa henkilöstön vähentämistä, joten työpaikkoja on määriteltävä laajemmin. Lisäksi, koska irtisanomiset ovat tyypillisesti toteutetaan nopeasti pakata ajan epävakautta, organisaatiot eivät ole ylellisyyttä pitää roolit /työpaikkaa määritellään ne olivat ja sitten puututaan, kun ne tapahtuvat. On paljon järkevämpää varmistaa palvelun ja toiminnan jatkuvuuden laajentamalla vastuuta ja voimavaroja yksittäisen työntekijän level.In lisäksi palvelun ja toiminnan jatkuvuuden näkökohdat, yleinen muoto liiketoiminnan muutoksen aikana taloudellisesti haastavina aikoina liittyy laajentaa roolit ja osaaminen setit pyrkimys ajaa parantaa liiketoiminnan tuloksia vähemmän ihmisiä. Esimerkkejä tästä ilmiöstä ovat DVD-elokuvan vuokraus ketjuja, jotka ei ole enää varaa olla vain muutamia ihmisiä, jotka puhuvat kieltä "pelaajat" tai vähittäiskaupat, jotka vaativat kassat osata myydä tuotteita ja toimia de-facto myyjät tai tienvarsilla apua yrityksille, jotka ovat koulutuksen trukkikuskia kuljettajien pystyä diagnosoimaan mekaaniset ongelmat ja kohdista palvelunsa jatkeena sisällä myynnin team.Both noudattaminen ja rajat koulutusta näkökohdat syntyä hyvin arvaamaton liiketoiminnan edellytykset (eli kysynnän ja tarjonnan jaksoa) jotka aiheuttavat organisaatioille koskaan optimaalisesti henkilökuntaa. Koska alle henkilökuntaa johtaa usein nopeaan palkkaamiseen puuskittain tarvittaessa ja oikeudellisten seulonta /työhönottokäytäntöihin voi vaarantua - ja myös johtaa tarpeeseen nopeasti ja laaja-alaista rajat koulutus ja eeo koulutus, ja on yli-henkilöstöä tyypillisesti johtaa nopeasti vähennykset-in-voiman, joka todennäköisesti aiheutuu eniten noudattamiseen liittyviä riskejä. On selvää, vähemmän (jos sellaisia ​​on) sisäisiä resursseja suunnitella, tuottaa, koordinoi ja johtaa perinteisten koulutusohjelmien merkitsee suurempaa riippuvuutta eLearning ja niihin liittyvän teknologian perustuva jakelu, seuranta-, viestintä-ja hallintatyökaluja, esim. Learning Management System-alustoille. Lopuksi, suurempi paino kustannussäästöjä taloudellisen taantuman aikana korostaa merkitystä, että koulutus työntekijä puuttua taito aukko (kun se on varteenotettava vaihtoehto) yleensä maksaa murto-osa mitä se maksaa palkata uusi työntekijä , joka myös kuljettaa enemmän riskejä (koettu sopivaksi tai pätevyys jääminen). Siksi, kun henkilöstön tarve ei esittäytyy (tyypillisesti korvaava vuokraus), arvio siitä, koulutus voisi olla vastaus olisi ensimmäinen puolustuslinja.
By: Thilo D. Best Flash