Varhainen eläkkeelle kannustin tuotannon työntekijät

Kun suuret yritykset ovat enemmän tunneittain pikemminkin työntekijöiden kuin palkansaajat, ja näiden työntekijöiden järjestäytymisaste, mahdollisimman aikaisin eläkkeelle kannustin tuotannon työntekijät on oltava hyväksyttävä liitto. Esimerkiksi äskettäin suuri auto yritys tarjosi mitä he pitivät erittäin houkutteleva suunnitelma, varhaiseläkettä kannustin, niiden tuotannon työntekijät, jotta voidaan vähentää kustannuksia. Liitto hyväksyi sen, ja työntekijöitä, noin 12 prosenttia erityisten tehtaan työvoimaa, hyväksytään kannustimet. 12 prosenttia muuten on erittäin onnistunut response.The erityisesti kannustimia hajosi thusly; työntekijät saisivat 20000 dollaria käteisenä eläkkeelle ja myös he saisivat kupongin arvoinen 25000 dollaria ostaa uuden auton. Toinen varhainen eläkkeelle kannustin tuotannon työntekijät on, että yhtiö täyttää nykyiset työpaikat, joissa nykyiset työntekijät, jossa työntekijöitä tarvitaan myös muiden autojen tuotantolaitosta. Samaan aikaan uusia työntekijöitä palkataan klo lähtötason palkkojen ja etujen structure.What tämä mahdollistaa yrityksen tehdä, on rehire palkkaa uusia työntekijöitä paljon pienemmällä palkalla, sekä vakuuttaa yhtiön pitkän aikavälin kannattavuus ja tulevaisuuden menestystä, koska ne Nyt annetaan liittovaltion tukea lupasi heille Barack Obama suunnitelma säästää autoteollisuuteen yhteensä collapse.Another tyyppi varhaiseläkkeen kannustimia tuotannon työntekijät on keskittynyt sairausvakuutus. Monet työntekijät, jotka ovat lähellä 65-vuotiaana tai on muutaman vuoden päästä 65-vuotiaana voi olla hyvin vastahakoisia hyväksymään taloudellisia kannustimia, mutta olisi erittäin mielellään vastaan ​​sen sijaan, kannustimia, jotka sisältävät sairausvakuutus suunnitelma kattavuus kunnes he voivat siirtyä Medicare kattavuus osa ja B. Usein määritettäessä tässä kannustin yritykset sen perustaksi kauan työntekijä tarvitsee tässä kannustin ja tehdä tarjouksia vastaavasti, mikä saattaa vähentää määrä rahaa mukana noin yritysjärjestelyihin tai varhaiseläkkeelle. Myös jotkut yritykset ovat olleet tiedossa treenata strategia, jossa ne vaihtaa yhtiön osakkeiksi käteisellä maksuja union-hyväksytty ja liiton ylläpitämä luottamuksesta ohittaa sitten eläkeläinen terveydenhuollon kustannuksia. Tietenkin on syytä mainita ohimennen, että Liittovaltion laki vaatii, että työnantaja, joka on vilpittömästi harkitsee tarjontaa tahansa varhaiseläkkeen kannustimia tuotannon työntekijät tarvitsee ilmoittaa työntekijöilleen, jotka kysyvät tällaisia ​​etuja. Myös yritysostoja tai varhaiseläkkeelle tuntityöntekijöitä usein paitsi estää yrityksen saamasta ajautua konkurssiin, mutta joskus myös sitä käytetään välttää lakkoja, jotka voivat johtaa yrityksen alas taloudellinen valua samoin. Yritysjärjestelyjä tai varhaiseläkkeelle joskus mahdollistaa yrityksen tarjoamaan halvempia etuja uusia työntekijöitä sekä tuo uusia työntekijöitä huomattavasti alhaisemmalla wage.It on mielenkiintoista huomata myös, että varhaiseläkkeelle kannustin tuotannon työntekijät sisältää aina ennen veroja kannustimia, ja siten voi esittää merkittäviä vero ongelma niille valitessaan varhaiseläkkeen kannustimia rahaa tai maksettu sairausvakuutus. Ennen kukaan sitoutumatta mihinkään paketin joko varhaiseläkkeelle tai buyout paketti, ne on punnittava niiden vaihtoehtoja huolellisesti.
By: Elijah James