Matala Liikevaihto, viestintä ja koulutus ovat kaikki tarvittavat ainekset Best Nursing Home St

Jos olet omistaja hoitokodissa, joka on saanut Huonot tulokset täyttävät korkeat laatustandardit henkilöstön, voit ottaa pari vinkkejä korkea -ranking Florida hoitokodit ja Kalifornian hoitokodit, jotka ovat löytäneet menestyksen resepti! Seuraavassa on viisi keskeistä hyödyllisiä vinkkejä oman vanhainkodin voi käyttää, että palkittu hoitokodit Floridassa ja Kaliforniassa käyttöä edelleen pitää henkilöstöään ja pitää henkilöstön happy.1. Älä koskaan aliarvioi Koulutus ja jatkokoulutuksen Your StaffTraining henkilökuntaa, kun ne on ensin palkkasi on välttämätöntä. Kun aika edelleen koulutustaan ​​ei voi liioitella. Joka vuosi on uusia sääntöjä ja määräyksiä, jotka on hyväksytty tai hoitojakson valtion, joita on noudatettava. Kertaus CPR, EMT ja muita tärkeitä terveyden luokkia olisi aina tarjottava. Kun ollaan tekemisissä vanhusten, vammaisten tai sairaiden potilaiden, paras hoitokodit "henkilökunta ovat kaikki ajan tasalla tunneille ja on mahdollisuus jatkaa niiden education.2. Viestintä on KeySuccessful hoitokodit ovat yleensä erinomaisia ​​viestintävälineitä pitämään kaikki samalla sivulla. Kun kaikki tuntuu ne ovat toisistaan ​​ohjelman, heitä kunnioittavan, että heidän työnsä asiat ja he tekevät parempaa työtä töissä. • Päivittäin päiväkirjat • Weekly ja toinen viikko järjestetyt kokoukset • Avoimet esityslistat ja kalenterit-jokaisen suunnitellun toiminnan avoin to everyone3. Palkitsevaa ja RecognizingKeeping moraali ylös työ on niin tärkeää. Antaa luottoa, kun luotto on maksettava ei ole niin vaikea tehdä ja se on hämmästyttävää, kuinka vähän voi mennä pitkälle. "Työntekijä kuukauden", "merkittävin sairaanhoitaja" ja muita nimikkeitä tunnustuksen, vaikka se ei näy seinään, on erittäin tärkeää pitää henkiä ylös. Kun palkita suuri työ, saat suurta työtä return.4. Osallistumisensa Jokainen LevelManagers, johtajat ja ihmiset, jotka omistavat vanhainkodissa on oltava mukana kaikilla tasoilla. Ihmisiä, jotka maksavat laskut ja palkat hän henkilöstön täytyy tehdä face-aikaa henkilökunta on käynnissä show. Kun alkuun ihmiset ovat kaikki kädet pois, se osoittaa, irrota ja kiinnostuksen puute. Onnistunut hoitokodeissa on mukana kaikilla tasoilla, ei vain osoittaa arvostusta ahkera henkilökunta, mutta tietää, mitä tapahtuu päivittäin. Sen lisäksi, varmista, että kaikki menee hyvin ja että ihmiset ovat tyytyväisiä työhönsä, tämä on myös tärkeä keino vahvistamisesta ongelmia, jotka menevät usein huomaamatta tai mainituksi, kuten rikki oven, pesuallas, joka ei toimi tai muita pieniä korjauksia, että ihmiset voi varmasti kiertää, mutta ansaitsee tulla mainituksi ja olisi fixed.5. Luo syy kaikille olla InvestedLastly, kun työntekijät sijoitetaan työnsä, he työskentelevät kovemmin ja tuntea tarvetta tehdä parempaa työtä. Jos he kokevat, että mitä ne tekevät työasioista ja he tuntevat arvostetaan, sinun on yllättynyt siitä, mitä dramaattinen ero, joka tekee. • Annatko henkilökuntaa tarpeeksi vastuuta? Näytät, että luotat heitä tekemään työnsä? • Antaa henkilöstön valtuudet tehdä "mitä he ajattelevat on paras tapa" periaatetta on usein valtava tuloksia tekevät hienoa työtä ja luultavasti parempi kuin mitä expectTraining, viestintä ja luottamus ovat kaikki ainekset käynnissä sujuvan toiminnan. Kun henkilöstö tuntee kunnioitetaan, he in-puolestaan ​​kunnioittaa sinua, näin kunnioittaa työtä ja ihmisiä he työskentelevät ja.
Tekijä: Melissa Peterman