Mitä Adea Ja ikäluokkien

Ensimmäinen asia, sinun täytyy tietää, mitä suuret ikäluokat ovat ja mitä ADEA on kyse. Ensinnäkin, suuret ikäluokat ovat ihmisiä, jotka ovat syntyneet aikana lisääntynyt syntyvyys. Yhdysvalloissa, suuret ikäluokat syntyivät ajan kuluttua toisen maailmansodan konflikti ja ennen Vietnamin sodan. Tämä tarkoittaa, että on enemmän kuin yksi sukupolvi suuret ikäluokat tänä aikana time.Today, suuret ikäluokat ovat nyt 40-vuotiaana: n 50: n. ADEA tarkoittaa Ikäsyrjintä Employment Act. Tämä tarkoittaa sitä, että se suojaa kaikille vuodesta ikäsyrjintää erityisesti ihmisiä, jotka ovat niiden 40-50-luvulla. Tämä tarkoittaa, että jos olet osa suurten ikäluokkien väestö, sinun on ymmärrettävä, että sinulla on vielä oikeuksistaan ​​työpaikalla. Tämä tarkoittaa, että sinun ei pitäisi olla uhri työttömyys vain koska teidän age.Many ihmisiä heidän 40: n ja 50: n on vaikea löytää työtä Yhdysvalloissa vain ikänsä. Jos tämä tapahtuu sinulle, sinun pitäisi tiedosto valituksen EEOC tai Equal Employment Opportunity komissio. Itse asiassa yhä useammat ihmiset ovat nyt valittamista ikäsyrjintää työpaikoilla. Yhteensä valitukset 1999-2002 hypännyt jopa 41 prosenttia ja jatkuvasti increasing.This on koska monet työnantajat tai yritykset ovat nykyään palkata ihmisiä paitsi perustaen pätevyys, mutta myös perustaa iän. Tämä tarkoittaa, että vaikka olet oikeutettu tekemään työtä kuin muiden hakijoiden mahdollisuuksia voit saada palkkasi yhtiö on hoikka vain koska olet syntynyt ikäluokkien era.Baby ikäluokat syntyivät jälkeen Toisen maailmansodan aikakauteen ja ennen Vietnamin sodan. Tämä tarkoittaa sitä, että suuret ikäluokat tuli iän aikana, jossa he taistelivat kansalaisoikeuksien Yhdysvalloissa. Tämä tarkoittaa, että sinun, osana ikäluokkien väestö, tunne tarpeeksi hyvin oikeuksistasi kansalaisena United States.Age syrjintä on yksi kasvavista ongelmista maassa tänään. Työpaikalla ihmiset, jotka ovat heidän 40s ja 50s syrjitään niiden työtovereiden ja myös heidän työnantajansa. Jotkut suuret ikäluokat menettäneet työpaikkansa vain, koska ne vanheta ja jotkut ovat vieraantuneet oli muita workers.The EEOC hallinnoi ADEA. Sinun pitäisi tietää, että vuodesta 1967, ikä työntekijöiden syrjintä, jotka ovat heidän 40s on kiellettyä ja laitonta. Sinun pitäisi tietää, että se on teidän oikeus saada oikeus työhön opportunity.Baby ikäluokkien tänään pidetään joukko onnettomia ihmisiä. Lisäksi heillä on oikeus olla onneton. Tämä johtuu siitä syrjään hidasta talouskasvua, korkea irtisanomiset ovat myös olemassa. Pääkohteet irtisanomiset ovat ihmisiä, jotka pidetään osa ikäluokkien aikakausi. Tällainen politiikka on hyvin hämmentävää ja voi tehdä kuka tahansa syntynyt ikäluokkien aikakausi cringe.You on ymmärrettävä, että hitaasti liikkuva taloutta ja ikään kohdistuvia asenteita on yhteys. Tämä tarkoittaa, että kun mahdollisuudet menevät alas, ikäsyrjintä nousee. On tärkeää muistaa, että ketään ei saa syrjiä mitään, kun on kyse työstä. Ihmiset Yhdysvalloissa ovat kärsineet paljon syrjintää. Jotkut olivat syrjitty sukupuolensa vuoksi, jotkut olivat syrjiä rodun, jotkut olivat syrjiä heidän omia uskomuksiaan ja jotkut olivat syrjitty ikänsä. Kaikki nämä syrjinnän muodot katsotaan epäeettistä ja laitonta. Alle EEOC ja siviilioikeuden Yhdysvalloissa, kaikilla pitäisi olla yhtäläiset työllisyysmahdollisuudet riippumatta sukupuolesta, rodusta, uskonnosta, ja age.This Siksi on tärkeää tietää kansalaisoikeudet. Jos sinulla esiintyy ikäsyrjintää, ota yhteyttä lähimpään EEOC ja kertoa heille syrjinnästä olet kokenut, kun olit työnhaku tietyn yhtiön tai ikäsyrjintää olet kokenut, kun sai lomautettuna job.Remember oikeuksistasi ja sinun ei tarvitse olla uhri ikäsyrjintää. Muista aina, että ADEA ja EEOC voi auttaa sinua ongelmia syrjintää työpaikalla.
By: Wisler Andre