Vaikutukset Senior Care tänään tapahtuu

Tänään kokopäiväistä työntekijää on paljon heidän lautaselle. He työskentelevät koko työviikon, usein myös ylitöitä. He suunnata kotiin ja keskittyä perhe-elämään, viettää aikaa puolisot, lapset ja muut perheen parissa. Ja nyt enemmän kuin koskaan, he viettävät aikaa vanhempiensa koteihin huolehtiminen päivittäisiin askareisiin he eivät voi osallistua themselves.Baby ikäluokkien tänään ovat nyt niiden 40: n ja 50: n, jossa on laaja joukko velvollisuuksia. Koska heidän vanhempansa ovat niiden 70: n, 80: n ja sen jälkeen, ne ovat myös tosiasioiden edessä tehdä päätöksiä heidän vanhempiensa vastuulla, joka on usein vaikeaa ja aikaa vievää. Se on myös ottaa valtava vaikutus yritysten ja työntekijöiden tuottavuutta. Mukaan MetLife hoitotyö Kustannukset Tutkimus: Tuottavuus tappioita Yhdysvaltain Business, tuotetaan yhteisesti MetLife kypsät markkinat Institute ja National Alliance for hoitotyö, Yhdysvaltain yritykset menettävät välillä 17100000000dollaria to 33600000000dollaria vuodessa työntekijää ottaa aikaa pois vanhusten perheenjäsenten . Tämä on lisäystä 4 miljardia dollaria kussakin luokassa oli 10 vuotta aikaisemmin. Ja kun suuret ikäluokat vanhenevat, tämä määrä myös jatkaa kasvuaan suhteessa. Tänään omaishoitajat muodostavat noin 21 prosenttia työikäisestä väestöstä. He viettävät aikaa laahustavat niiden vanhusten rakkaansa tapaamisia, tai viettää aikaa hoitaa heidän tarpeisiinsa. Koska muutosten vakuutus-ja eläke-, omaishoitajat ovat valinneet ottamaan enemmän vastuuta, ja ohittaen perinteisen vanhustenhuollon vaihtoehtoja. Yhä miehet ovat myös saamassa roolin hoitaja. Tällä hetkellä noin 39 prosenttia hoitajista on miehiä olettaen ensisijainen hoitaja asentoon. Ei vain ne olettaen tämän hoitajan rooli, mutta ne ovat myös puuttua tehokkaammin pitäen kokopäiväisesti johto-tai johtajistoon. Kaikki tämä auttaa muuttaa tapaa, jolla yritykset käsittelevät työntekijöiden välisissä suhteissa. Näiden tilastojen, se on helppo nähdä, miksi työnantajien on parhaillaan tekee myönnytyksiä päivän omaishoitajien, ja ottaa ennakoivasti omaishoidon tulevaisuudessa. Aloita työnantaja tarvitsee siirtyä tietoisuutta ja luoda ohjelmia, joiden avulla työntekijöiden kautta eri elämänvaiheissa. Koulutus voi alkaa työpaikalla. Monet työnantajat tarjoavat ruskea laukku lounas seminaareja tai muita resursseja tarjota ideoita ja ratkaisuja työntekijöilleen. Monissa tapauksissa vain tietämättä voimavaroja ja auttaa paikkakunnalla voi kestää joitakin taakka pois day-to-day askareita. Henkilöstöjohtaminen yksiköt ovat alkaneet palkata geriatrista johtajat, jotka voivat auttaa työntekijää arvioimaan tilannetta, ja antaa suosituksia, jotka perustuvat tarpeisiin työntekijän ja hänen perheensä. Joustava työaika on tulossa enemmän hyväksyttävää. Koska erilaisia ​​perheen tarpeisiin, se voi tulla aikaisin, tai työskennellä myöhempään illalla voi olla suuri etu. Etätyö on myös tulossa vaihtoehto korkean teknologian vaihtoehtoja työnantajille. Ennen kaikkea on avoin ideoita ja mahdollisuuksia on avain tulevaisuuteen. Koska ikääntyneiden tarpeisiin lisääntyvät edelleen, vain aika näyttää, miten hyvin työnantajat voivat käsitellä heidän tarpeensa. Menestyäkseen tulevaisuudessa vaativat erilaisia ​​vaihtoehtoja, ja kyky muuttaa.
By: Jonnelle Leimbach-12244