Joustavat kertaa Käsityöt Laitokset

muutaman käsityöt yritykset ovat tänään vielä yritys työajat. Päätöksenteossa tulee paitsi työtoverit joustava vastaan, mutta myös asiakkaat. "Meillä melkein joku on sen yksittäisten työaika", sanoo Kathrin Schliebner lasin ja siivouspalvelut Carpenter Luckau. Joka on palveluyritys, joka on reagoida joustavasti asiakkaan pyyntöihin, on ehkä luonnollista, existenzieller tekijä tulee myös muille alueille nykyaikaisessa talouselämässä. Koska tavallista jäykkä työajat - kahdeksan tunnin työpäivä, viisipäiväinen - yritykset eivät voi olla kilpailukykyisiä tänään mitään longer.In perheyritys usein banaali muutokset johtavat uudelleen suuntaamista koskeva työ ajat. Koska tytär-vävy glazier master Wilfried kokki uutta Brandenburgin - jopa Glasermeisterin ja integroitu vuokaaviot lujasti - syntymän jälkeen sen lapsen lisää Freedom tarvitaan sopivat yksi löystyminen yrityksen työn kertaa. "Olemme muutenkin sosiaalinen yritys", sanovat yrityksen pomo Gertrud kokki. Muuttuja alussa ja lopussa kertaa olisi johtunut toiminnan sekvenssit. "Pyrimme periaatteessa kaikkien yhteisten ratkaisujen löytämiseksi". Työtä Neuvosto vaatii työsopimuksen: Tämä hoidetaan siten monissa käsitöitä yrityksissä, ilman sitä olisi annettava kirjallisesti kiinteä työllisyyden sopimuksia joustavien työaikojen . Tällainen on kuitenkin pakottavan tarpeen, jos työ neuvosto on läsnä, lisäksi tekee yrityksissä ilman osallistumista velvollisuutta mielessä, koska yksi ei tarvitse sitten tehdä työajan määräysten osa jokaisen työtä contract.The harvat yritykset ovat tänään vielä yritys työajat. Nämä toimi, jos asiakaskontakteja ei pelaa korostettu asema, jossa tuotetaan vain. Koneiden ja laitteiden huolto MAS Gubenin työtä koko vuoden seitsemästä 16 mennessä, ja toimitusjohtaja volframi Haberland ei näe syytä muuttaa koordinoidun pattern.Customer pyyntöihin tehdä uudelleen suuntaamista necessaryIn palveluja yrityksille, jotka elävät asiakas yhteyttä, on tarpeen mukauttaa toiveet kuluttajille. Hyvä esimerkki tästä on kampaaja. Kun se suurin päivälehti kysyntä alkaa vasta kerralla, koska muut kaupat ovat jo kiinni. Yksi voi tulla reilua työajat epäsuotuisa kampaajille ja kampaamoalan vain työajan tilit, toteaa kampaaja mestareiden Arno Asmus alkaen Cottbus. Sen neljä nainen työntekijät eivät olleet käyttöönoton aikana innokkaasti, sillä välin ne kuitenkin edut tunnustetaan. Pohjalta viikon suunnitelmat on jaettu, joka kun mieluummin mennä tai tulla myöhemmin voi. Ei ole väliä, onko yhden viikon enemmän tai vähemmän kuin tariffi-sopimuksessa sovittu 37,5 tuntia yksi toimii, palkat pysyvät vakiona. Jos pomo vähemmän tili stressiä tarkoittaa, että nainen työntekijöiden turvallisuutta. Asmus totesi, että työtoveri itsemääräämisoikeuden menee pitkälle myös vaikuttaa positiivisesti motivaatio ja työilmapiiri: "Olet valmis tinkimään ja sääntelevät keskenään. "Tällä tavoin edes ehdotusta tuli pitää" Arnos Frisierstübchen "avoinna uudenvuodenaattona to klo 17 alkaen henkilökunta. "Se yllätti, sanoo minua positiivisesti" Asmus.Confidence sijaan ohjaus: luultavasti kaikkein joustavin muoto työaika organisaatio on luottamus työaikaa. Pomo ei ilman tavanomaista valvontaa ja jätetään työtovereille miten pitkään niiden läsnäolo yrityksessä. Joka ensi näkemältä anarchisch, ovat kaikki vaan. Tällä luottamus työaika seisoo määrä ei suoritettu tunnin erottaa tulos työskentelevät keskellä etua. Konsepti toimii kolme oletuksia. Ensimmäinen hyväksyntä lukee, että osaamista Työhön voidaan todella käyttää työhön ja Leistungssteuerung. Toinen hyväksyntä on pidettävä, että työntekijät ovat todella kiinnostuneita siitä, työajastaan ​​ja myös asema on jäsentää vastapäätä korkean tason henkilöstöä. Ja kolmas hyväksyminen on, että työllisten ja korkean tason henkilöstö ovat tasavertaisia ​​kumppaneita kiista työn time.Decoupling ajan ja läsnäolon workThis uutta käsittelyä työaika merkitsee myös purkamaan aika läsnäoloa ja työtä. Sen takana periaate tuloshakuisuus seisoo. Työaika on vain aika, joka on hedelmällisemmin tässä mielessä, ja enää koko ajan läsnä työssä. Kanssa neljännestunnin keskustelu kollegan esimerkiksi se saattaa jo on mitattava, onko kyseessä näin työaikaa vai ei. Toisaalta ratkaisu ongelmaan voi pudota virallista vapaa-aikaa ja työtoveri, jos se tulee esimerkiksi joggen on idea johtaa goal.The vain "ohjain" tämän työaikamalliin edustaa ylikuormitus keskustelu ns, jossa työaika neuvonantaja Dr. Andreas toivoa niin ", joiden tekijä" nimitys. Siinä työntekijä on perusteltava lieventänyt tätä ja miksi hän on ylikuormitettu. Yhdessä pomo sitten mahdollisuuksia järkeistämistä on pidettävä jopa lisäkauppahinta mukaan lisätyöt (uusia työpaikkoja). Konflikteja työaika tai myös vain keskusteluissa työajan tapahtuu täysin yksilöllisesti ja poissuljettu muille kollegoille.
By: Hassan Eliwah