Haastattelemalla työntekijöitä Company Leikekirja

Keeping leikekirja yrityksesi on säilyttää historiaa tuleville sukupolville. Jokainen kuva on tarina kiinnitetty siihen ja riippuen siitä, kuka puhut siitä kuvan voit saada monia tarinoita. Sanotaan yritys myy kynttilöitä. Jos olit mennä tilitoimisto valokuvia, he aikovat kertoa tarinoita siitä, kuinka yksi toimittaja leikata tarjontaa pois tarkastuksen jälkeen sekaannus. Jos otat saman valokuvan ihmiset työskentelevät tutkimusosasto, ne on tarina ainesosa he eivät löytäneet ja tilalle tarvitaan. Ja lopuksi, jos otat valokuvan presidentti yrityksen, hän kertoo miten sen kynttilän osuus on yli 50% koko myynnistä. Yksi kuva ja 3 hyvin erilaisia ​​näkemyksiä siitä, mitä kuva represents.When luot leikekirja oman yrityksen, varmista, että saat panos useita eri ihmisiä ja varmista, että ne ihmiset ovat kaikki mukana eri ways.Create haastattelussa tyyppi kysymyksiä. Palataan kynttilän, voit kysyä "miksi luulet asiakkaita näin kynttilän niin paljon?" Tai voit kysyä "mikä oli osa tuo tämän tuotteen markkinoille?" Nämä kysymykset avulla voit koota koko tarina , joka voidaan sitten lisätä leikekirja. Sen sijaan kuvateksti, jossa lukee "kynttilä otettiin käyttöön vuonna 2006", sinun on nyt koko tarina voit lehdessä ja jakaa niiden kanssa, jotka tulee olemaan yhtiön future.Think on mainoksia tai mainonta, joka menee myy tätä kynttilän. Jälleen haastatella useita ihmisiä useista osastojen luoda tarinan aivan tarkalleen, kuinka Jingle tuli olla, tai vain kuinka iskulause tuli. Onko yrityksesi on logo? Mistä logo tulee? Oliko siellä muita malleja ennen lopullista suunnittelua valittiin? Pyydä joku mukana luomassa logo jakaa heidän tarinansa siitä, miten tämä logo tuli be.Scrapbooks jossa työntekijät haastatellaan on hieman pidempi kuin leikekirjoja, jossa vain kuvat ovat mukana, mutta sinulla on suuria tarinoita kullakin sivulla rinnalla kuvia.
By: Audrey Okaneko