Looking For haastava ura - Go Rakentaminen Kauppa

Vihreällä peitot kattaa rakennusten ja nosturit uhkaava tumman yläpuolella, Britannian liikerakennuksen puomi ei näytä olevan juuri vaikuta talouslamasta. Kuten muita aloja, leikata, liikerakennuksen teollisuus ei ole näin, mikä on johtanut huomattava pula työntekijöiden vaatimuksiin British rakennusliikkeet. Pulaa rakennusalan ammattilaisista on selvimmin tarkasteltaessa viime vuoden lukuihin. 13000 rakennushankkeita käynnistettiin vuonna 2007, ja noin 87600 työmiehet olivat velvollisia tukemaan näitä hankkeita. Asiantuntemus puute on siis laaja, sekä kaupan ja kauppaa. Suurin vuotuinen vaatimukset yleinen kauppa ovat sähkö-kauppaa ja puukauppaan, ja siellä on myös suuri kysyntä rakentamiseen erikoistuneiden ja tiili kerroksia. Suurin vaatimusten joukossa ei-kaupat ovat liiketoiminnan käsittely johtajat, rakennus-johtajat, ammatti-ja teknisen henkilöstön, arkkitehdit, ja toimisto-pohjainen IT-henkilöstöä. Työvoimapula ovat pääasiassa seurausta kolme muuttujaa: 1) vaatimuksiin rakennus puomi, 2) väheneminen Itä-eurooppalaiset kaupan, 3) harhaluuloja rakennustyöt, että rekrytoijat ovat. Ensimmäinen syy on aivan itsestään selvää ja on jo keskusteltu aiemmin - korkeampi projektin vaatimukset ovat enemmän yksilöitä on palkattu tekemään töitä. Puolan rakennusbuumi on myös ottaa vaikutus pula ammattitaitoisesta Puolan työläisten Britannian rakennusalalla. Kuten monet Britannian taitavimmat rakennusalan työntekijät lähtevät maasta palata Puolaan, Iso-Britannia on paljon vaikuttanut tämän menetyksen. Kolmas syy, miksi Britanniassa on vaivannut työvoimapula johtuu väärinkäsityksiä, että rekrytoijat ovat noin rakennustyöt. Paljon työtä metsästäjät kokevat työn rajoittuvan rakennustyömaalla - kun itse asiassa, monet kannat ovat usein Työpaikalla tai johtotehtävissä. Erilaisia ​​toimenpiteitä on toteutettu vähentää aukon kaupan. Yksi tavoista yritykset tehdä tämä on saada naisia ​​ja eri etnisten ryhmien harkita uran rakentamiseen - ei vain urosta matematiikkaa pätevyys. National Association of Women in Construction, esimerkiksi etsii ulkopuolella perinteisen rekrytointi-altaat, yrittää kohderyhmien laajemman osaamisen ja työn lähestymistapoja. Tämä luo eri työilmapiiri, esittelee tuoreita ideoita alalle, ja viljelee moniarvoisuus työpaikalla. Tapa lisätä valmistuneiden määrää rakennusalalla on saada lapset kiinnostumaan nuorena, kuten kestävän työllisyyden Legacy Forum ja Inspire Apurahat ohjelmat ovat tehneet. He eivät vain järjestää retkiä lapsille vierailla rakennustyömailla, mutta ne tarjoavat myös opiskelijan varoja, oppisopimuskoulutus ja koulutusta ihmisille köyhempien Lontoon laitamilla, tarjoaa nuorempien sukupolvien suurella aloitteita liittyä industry.Another lähestymistapaa kuromaan työllisyyttä kuilu on muuttaa tapaa, jolla rakennusala on katsottu. Kouluttamalla ihmisiä laajentaa käytävän kaupan ja opettaa ihmisille, että rakentaminen on enemmän kuin kova hatut ja valoa heijastavat mesh takit, enemmän yksilöt voivat alkaa nähdä rakentaminen työtä heille.
By: Tal Potishman