Vältä Hollow Core Values ​​

Kun olet määriteltäessä organisaation perusarvoja, se on kriittinen välttää ne kuulostamaan ontto lisäämällä esimerkiksi oman henkilökohtaisen arvoja kuin organisaation tai tehdä harjoituksen liian cute.Here n Esimerkiksi joukko "perusarvoja", että yksi johtoryhmä keksi: • Toimimme tiiminä • Toimimme rehellisesti ja rehellisyys • Me mestari ja juhlia monimuotoisuus • Odotamme ja tukea erinomaista palvelua • Juhlimme onnistumisia • Me edistää luovuutta ja innovointia • Välitämme communityThis luettelo on puutteellinen. Se ei myöskään ole hyvin järjestetty. Jotkut ovat oikeutettuja perusarvoja, kuten toimivat rehellisesti. Jotkut ovat keskeisiä arvoja, kuten juhli onnistumisia. Joitakin ilmeisiä perusarvot puuttuu. Sen pitäisi olla mikään yllätys, että tämä erityisesti arvomaailma oli vain vähän vaikutusta tämän organization.Symptoms of "Hollow" Core ValuesPeople "mennä yksin" - työskentely ristiriidassa keskenään. Ihmiset eivät ole hallussa accountable.People ovat hämmentyneitä siitä, miten niiden toiminta ja suorituskyky tavoitteet sitoa osaksi organization.People ottaa vastaista toimintaa organisaation interests.People ovat haluttomia kysyä vaikeita kysymyksiä tai selventää niiden priorities.Related CausesFailure tunnistaa organisaation ydin arvot ja kommunikoida them.Failure kommunikoida ja selventää perusarvoja koko organization.Failure jäsentää mittariston sidottu ydin values.Lack palautteen ja suorituskyvyn mittaaminen sidottu ydin values.Lack koulutuksen sidottu ydin values.Here n toinen esimerkki siitä, mitä pidän ontto arvot Jamba Juice, terveys-suuntautunut myyjä hedelmistä tärisee ja muita tuotteita. Sen arvot täsmentää sana "kuitu." Fun - Hauskaa. Hymyile ja luoda henki juhla oman customers.Integrity - Tee mitä sanot. Osoittaa hyvää luonne sekä tuettava keskinäisen luottamuksen ilmapiirin ja respect.Balance - elää tasapainoista elämää. Harkitse asiakkaiden tarpeet, tiimin jäsenet, ja osakkeenomistajat alike.Empowerment - Usko itseesi. Ole herkkä ja innovatiivinen. Tee mitä se tekee, jotta asiakkaan happy.Respect - Kunnioita. Auttavat toisiaan kasvamaan. Osallistu elinvoimainen ja monipuolinen community.The näkemyksesi takana nämä arvot on sydämellinen. Mutta ne eivät kuvasta mitä tärkeää Jamba Juice. Se on söpö markkinointi kikka, ei heijastus siitä, mitä on todella tärkeää yritykselle. Kaavio sivulla 23 on esitetty oireita ontto values.You täytyy kuunnella tarkasti johtolankoja, että organisaatio ei ole harjoittaa syvä tarkastelu organisaation perusarvoista. Jos mielessä tämä, tai periä välinpitämätön organisaation, päättää tehdä asialle jotain heti. Mikään ei ole tärkeää, jos haluat siirtää valon nopeudella.
By: järjestelmät