Työsuhde tunnustuspalkinnot Et voi elää ilman

Corporate America ja pienet yritykset saisivat etsivät jatkuvasti uusia ja jännittäviä tapoja parantaa mielialaa, vähentää vammoja ja työntekijä korvausmenojen, vähentää poissaoloja, lisätä myyntiä tai motivoida työntekijöitä kääntymään enemmän rahan säästö ehdotuksia. Työntekijät ovat nykyään Starbuck karsta pois, mietin mihin kaikki rintamerkit, uupunut toinen illallinen ulos, ja kipeästi arvokasta tunnustusta työnantajille. Vaikka kaikki tunnustaminen on arvokasta liiketoimintaa mielessä, paras tunnustaminen on kohteita, jotka työntekijöiden on auttaa hallitsemaan stressiä life.Making että työntekijät ovat valmiita etuajassa on yksi avaintekijöistä vähentää kielteisiä vaikutuksia hätätilanteessa teidän liiketoimintaa. Valmistetut työntekijä tietää, mitä tehdä hätätilanteessa. Sinun tulisi myös harkita keinoja auttaa työntekijöitä riittävästi aikaa valmistautua heidän perheilleen hätätilanteet henkiinjäämisvarusteet ja katastrofi tarvikkeita. Tämä lisää heidän henkilökohtainen turvallisuutensa ja auttaa yritystäsi saamaan takaisin vauhtiin, kuin ne, jotka ovat valmiita kotona pystyy paremmin keskittymään ja suorittaa tehtävänsä työssä. Yksi tapa auttaa työntekijöitä valmistautumaan on tarjota henkiinjäämisvarusteet osana yhtiön palkkiota tai tunnustusta program.While monet väittävät "Mitään ei koskaan tapahdu täällä", tosiasia on, että lähes joka puolella Amerikassa on olemassa oma ainutlaatuiset mahdollisuudet katastrofien , vaarat ja huolenaiheet. Pacific Coast on sen maanjäristysten ja tsunamien, Midwest on sen ukkosta, tulvat ja tuiskut, Kaakkois on sen hurrikaanit ja maastopaloja, Great Plains on sen tornadot ja maastopalojen, ja Koillis on sen hurrikaanit, lumimyrskyt ja tulvat. Joten todellisuus on, missä yrityksesi tai minne matkustat, sinun ja työntekijät kohtaavat merkittäviä mahdollisuuksia katastrofien ja hazards.In heinäkuuta 2006 Bloomberg School of Public Health Center for Communication ohjelmat Johns Hopkinsin yliopistossa tehty tutkimus ja kohderyhmät selvittää, miten hyvin ihmiset ovat valmiita kohtaamaan hätätilanteessa. "Vaikka yli kaksi kolmasosaa vastaajista viidestä Baltimore alueen maakunnat ja Baltimore City sanoi heillä joitakin hätäapua käsillä, muiden kolmansien eivät. Vain noin neljännes asukkaat tuntevat valmis käsittelemään katastrofeja. "Tuoreen tutkimuksen sponsoroi Insurance Information Network of California ja Palomiehen rahaston Vakuutusyhtiö, todettiin, että" Vain 22 prosenttia kalifornialaiset katsovat laadittava tai hyvin valmistautunut katastrofin niiden alueella. Lähes puolet erikseen mainita "järkeä", koska syytä valmistautua katastrofi, mutta totesi vähän kannustimia, jotka motivoivat heitä olemaan valmis tulevaisuuden maanjäristykset, tulvat tai tulipalot. Suurin osa vastaajista - vain 10 prosenttia - mainittu paikallinen katastrofin syytä valmistautua tulevaisuuden uhkana. "Ja 2005 Hätätilavalmius kyselyssä Marshall markkinointi-ja viestintäjohtaja, Inc. yhdessä KIRO-tv King County , Washington, "täysi 53% vastaajista vuotiaista 18-34 ja 39%-vuotiaista 35-54 ei ole perustettu katastrofivalmiuden suunnitelma ja kriisivalmius pakki paikallaan. Nämä kaksi ryhmää muodostavat merkittävän osan työvoimasta today.It on tämä merkittävä puute varautumisen porvarit että on ammatillinen pelastushenkilöstön ja paikallisten, valtion ja liittovaltion hallitus huolissaan eniten. Vaikka useimmissa kaupungeissa, maakunnat ja valtiot ovat jonkinlainen hätätoimintasuunnitelmat paikka tänään, valtaosa kansalaisista ei. Jos merkittävä tapahtuma ilmenee, monet kansalaiset voivat olla omasta korkeintaan 3 päivää ilman tukea ammatillista vasteen tai vapaaehtoisjärjestöjen, jotka voivat kohdistua enemmän kriittisesti loukkaantunut henkilöä tai enemmän vaarallisia situations.You voi auttaa työntekijöitä valmistautumaan antamalla henkiinjäämisvarusteet osana yhtiön palkita tai tunnustamista koskevan ohjelman. Voit tarjota tällaisia ​​tarvikkeita tai päivittäistavaroita suoraan työntekijöille tai tehdä online-valmius tallentaa saatavilla intranetissä henkilöstön ostoksia. Joko niin, voit todella olla auttamalla työntekijöiden ja heidän perheidensä sekä parantaa työntekijän kyky toipua katastrofin ja helpommin tukemaan liiketoimintaa jälkeen disaster.One tällainen yritys, Konsernitilinpäätös Diesel Company North Carolina päätti antaa päivittäistavaroita työntekijöilleen osana heidän hurrikaani valmius turvallisuuden ohjelmaa. Deborah Wilkins sanoi, "Olimme erittäin tyytyväisiä 2 henkilöä päivittäistavaroita jos me valitaan työntekijällä. Vastaanottajat olivat hämmästyneitä määrä tarvikkeita Kussakin pakki ja se oli kuin katselisi lapset jouluna katsellut kaikki osat sarjat. "Tyypillinen palkitsee ohjelmat ovat rakenteeltaan yksi 3 tavoin riippuen tarkoituksena program.1) Ensimmäisessä menetelmässä yhtiön pre-osto haluamasi selviytymisvarastoja (esim. aurinko radiot, ruoka-annokset, suojaa, ensiapu tarvikkeita tai päivittäistavaroita) luovutettavaksi yhtiön toimintoja tai kokoontumisiin. Tämä tarjoaa suuren vaikutuksen ja erittäin ajankohtainen palkita process.2) Kun toinen menetelmä, yritys voi ostaa tai antaa ainutlaatuisen lahjakortteja palkittu työntekijöitä ostoksia verkkokaupasta. Palkittu työntekijät saisivat asianmukaista kuponkikoodi (eli joko alennusprosentti tai dollarin arvo) vähentää niiden järjestys, kun kirjaudut ulos verkossa store.3) Kolmas menetelmä on suunniteltu ei tunnusta mitään yhtä yksilöllinen kuin "erityinen "vaan antaa kaikille työntekijöille pääsy online-valmius tallentaa saada yrityksen ryhmäalennuksella. Tämän Kolmas menetelmä, yritys olisi vain antaa linkin niiden työntekijöiden intranetin online-valmius tarjonnan tallentaa yhdessä alennuksen.
By: Jim Serre