Miten seuloa Nanny Ammattimaisesti yksin?

Valitsemalla lastenhoitajan tai au pair lapsesi on prosessi, joka on järjestettävä ja suoritettava huolellisesti, jotta voit löytää joku, joka voi luottaa, edistää merkittävästi kehitystä lapsesi ja integroida hyvin omaan family.The askel-askeleelta prosessi alla auttaa sinua tekemään tietoisen päätöksen ja valita paras mahdollinen lastenhoitaja lapsesi, varmistaa heidän hyvinvointiaan ja safety.Step 1 Määritä vaatimukset ja expectationsThe ensimmäinen osa otossa on määritellä tarkat vaatimukset ja odotukset. Kysy itseltäsi kysymyksiä ja rakentaa luettelo kaikista vaatimuksista, niin kapea se alas tärkeimmät. Etsitkö lastenhoitaja koko-tai osa-aikaista asemaa? Onko hän on oltava joustavia yli ajan? Etsitkö nuoria, lähtevien ja energinen lastenhoitaja tai tee lapset tarvitsevat vanhempia ja arvovaltainen henkilö? Kuinka tärkeää sinulle on siisteyttä ja puhtautta? Onko lastenhoitaja odotetaan kokki lapsesi? Onko hän odottaa ajaa niitä ympäri? Ovat ylimääräisiä tehtäviä hän odotetaan suorittaa? Vaihe 2 InterviewsOnce tiedät mitä odottaa, voit aloittaa haastattelemalla lastenhoitajia. Haastattelut olisi rakenteeltaan standardi asettaa kysymyksiä ovat kaikkien ehdokkaiden. Tämä helpottaa arvioida ja vertailla ehdokkaita ja varmistamaan, että kaikki kriittiset aiheet ovat todellakin covered.The puhelin interviewIn Jotta säästää aikaa ja vaivaa, on suositeltavaa aloittaa puhelinhaastattelussa. Ensin selittää vaativuus ja tehtävät se sisältää. Kysy aiemmin kokemusta vastaavista ikäryhmissä, motivaatiota valita tällaiseen ammattiin, syyt lähtöä edellisestä työpaikka, tulevaisuuden suunnitelmat, muut tehtävät, jotka voivat vaikuttaa työn ja kysyttävää pidätte tärkeänä tässä vaiheessa. Kysy myös nimiä ja puhelinnumeroita viittauksia. Jos tyytyväisiä vastauksia kutsua lastenhoitaja face-to-face haastatteluun omalla home.The Face-to-Face interviewIn face-to-face haastatteluun, on aika löytää mahdollisimman paljon tietoa lastenhoitaja sekä kuin antaa hänelle kaikki tarvittavat tiedot, jotta hän päättää, hän todellakin haluaa työtä. Keskustele lapsen persoonallisuuden ja rutiinit, lue erilaisia ​​tehtäviä ja selittää myös talon säännöt koskevat kysymykset, kuten tupakointi, vierailijat, puhelimen käyttö jne. tiedustella tietoja lastenhoitaja näkemyksiä ja asenteita käsittelystä itku vauvoja, kurittaa lasta, wc- koulutusta lasten, ideoita toimintaan ja muihin aiheisiin tärkeitä. Kuvaile tietyissä tilanteissa ja pyytää lastenhoitaja selittämään, miten hän toimisi kuten situations.At jossain vaiheessa haastattelussa anna lasten tavata lastenhoitaja ja anna aikaa tarkkailla niiden välinen vuorovaikutus. Lapset tekevät selväksi, kun he eivät pidä joku. Luota vaistot ja ne teidän child.Step 3 Suorita Persoonallisuus ja riskien assessmentOnce olet tyytyväinen haastattelun tulokset, jatkaa ja suorittaa persoonallisuus ja riskien arviointi mahdollisten lastenhoitaja. Persoonallisuus ja riskinarviointi on psykologinen testi, joka auttaa sinua arvioimaan mahdollisten omaishoitajien tarjoamalla paremman käsityksen heidän persoonallisuutensa ja piirteitä sekä arvioida mahdollisia riskitekijöitä. Tällaiset testit ovat nyt saatavilla verkossa (etsiä netistä "lastenhoitaja persoonallisuus ja riskien arviointi"). Vaihe 4 Tarkista referencesChecking viittauksia aiempiin työnantajiin ja tuttavat on eräänlainen haastattelussa samoin. Arvata edellinen työnantaja antaa sinulle hyvä referenssi, mutta yritä lukea rivien välistä ja esittää kysymyksiä, jotka vaativat yksityiskohtaista vastausta ja voi paljastaa alleviivaus kysymyksiä. Tällaisia ​​kysymyksiä voivat olla mitä on edellisen työnantajan piti ja paheksuttavaa noin lastenhoitaja, miksi hän jätti tehtävänsä, ja onko hän olisi rehired saman työnantajan. Kiinnitä huomiota myös sävy vastauksia. Onko edellisen työnantajan innoissaan lastenhoitaja? Onko hän vain kohteliaisuudesta tai ei hän välitä auttaa lastenhoitaja saada uutta työtä? Kaikki punaiset liput tai ongelmakohtia havaitut vaiheet 2 ja 3 pitäisi käyttää keskittyä tiedustelut ja validoitava tai selvennettävä aikana vertailuarvotarkistus vaiheessa. Vaihe 5 Seuranta interviewIf tarvitaan, haastattelu lastenhoitaja uudelleen, joko face-to-face tai puhelimitse, keskustella ja selvittää mitään huolenaiheita sinulla on seuraavia vaiheita 3 ja 4.Step 6 Suorita taustalla checkThe viimeinen vaihe on prosessien käynnissä taustan tarkistus lastenhoitaja. Käytä hyvämaineinen tausta seulonta virasto henkilöllisyyden todentamiseksi, aiemmin työllisyyteen ja koulutukseen ja etsiä rikosrekisteriä, ajo-kirjaa ja more.Step 7 Vietä aikaa lastenhoitaja kokeilumielessä periodBefore tekee lopullisen päätöksen, pyydä lastenhoitaja viettää päivä tai kaksi sinun ja lapsesi, on maksettu trail ajan. Tämä ajanjakso ei saa olla liian pitkä, jotta sekava lapsia, mutta sen avulla voit nähdä, miten lastenhoitaja vuorovaikutuksessa lasten kanssa ja tekee hänen eri tasks.Tips • Älä koskaan valita ensimmäinen ehdokas haluat ja haastatella useita mahdollisia lastenhoitajia. Tehdä tietoisen päätöksen tarvitset useita vertailukohtia. • Muista, että suuri persoona ei välttämättä kääntää hyvän lastenhoidon ammattilainen. Et ole vain saada leikkikaveri lapselle, mutta myös joku, joka turvaa heidän hyvinvointiaan. • 80% Yhdysvaltain Fortune 500-yrityksistä ja 75% Iso-Britannian Times 100 yritystä käyttää psykologisia testejä valita työntekijöilleen. Jos yritykset tekevät sen, vanhempien pitäisi ehdottomasti tehdä se valittaessa tärkein työntekijä kaikki, yksi huolehtii heidän lapsensa. • Jotta kaikkein tietoisen päätöksen käyttää kaikkia saatavilla seulontavälineinä: haastatteluja, viitteet, persoonallisuus arvioinnit ja tausta seulonta . Silti luottaa myös teidän (ja lastesi) intuitio, joka on yhtä tärkeä ja hyödyllinen kuin mikä tahansa muu työkalu. Jos sinusta tuntuu, jokin on vialla kanssa mahdollisen lastenhoitaja, vain siirtyä seuraavaan. Varoitukset • Useimmat rekrytoinnin asiantuntijat ovat yhtä mieltä, että pätevyys haastattelut on varsin alhainen, vaikka suoritti koulutetut ammattilaiset. Haastattelut useinkaan paljastaa tärkeitä seikkoja tai ongelmia persoonallisuuden piirteet, ja niiden ennustearvo on rajallinen. • Vanhemmat eivät yleensä ole koulutettu haastattelijat, joilta puuttuu tarvittava kokemus oikein muotoilla haastattelukysymykset, lukea rivien välistä, mitä hakija sanoo, tulkita ei- sanallisia merkkejä ja kehon kieli, jne. Siksi oman ammatillisen työkaluja, kuten persoonallisuus ja riskien arviointi ovat ratkaisevia tehostaa seulonnassa. • referenssit ovat erittäin subjektiivinen ja joissakin tapauksissa aikaisemmin työnantajat voivat jopa mieluummin, eri syistä, puuttuu joitakin yksityiskohtia, jotka voivat vahingoittaa ehdokas hänen etsiä uuden kannan. • tarkkuus eri tietokantojen kautta pyritään löytämään tausta seulonta voidaan rajoittaa eri syistä. Enemmän kuin, että se on esimerkiksi puhdas rikosrekisteri tarkoittaa henkilö ei ole koskaan tuomittu tällaisen toiminnan, mutta ei välttämättä tarkoita, että henkilö ei ole koskaan ollut mukana rikollisesta toiminnasta tai on taipumus tehdä niin.
By : Yossi Pinkas