Nanny Persoonallisuus ja riskien arviointi - Edut ja haasteet

Nanny persoonallisuus ja riskien arvioinnit ovat psykologisia testejä, jotka auttavat vanhempia arvioida mahdollisia Lastenhoitajat, au pair tai Babysitters. Testit antavat paremman käsityksen hoitajan persoonallisuus ja piirteet sekä arvio mahdollisista riskitekijöistä, ja vanhemmat voivat valita parhaan mahdollisen lastenhoitaja. Vastaavia testejä käytetään Yritysten ja julkishallinnon organisaatioille ympäri maailmaa (mukaan lukien noin 80% Yhdysvaltojen Fortune 500-yrityksistä ja 75% Iso-Britannian Times 100 yritystä) sekä joitakin Nanny, lastenhoitaja ja Au Pair virastojen ja lastenhoidon kanssa. Koska itse asiassa tällaiset testit valtuuttanut Yhdysvaltain hallituksen kaikkien Au Pair virastot. Miksi tällaisia ​​testejä tarvitaan? Eivätkö haastattelujen ja tarkkailun viittauksia riittää valita lastenhoitajan? Eniten työvoiman asiantuntijat ovat yhtä mieltä, että pätevyys haastattelut on varsin alhainen, vaikka suoritti koulutetut ammattilaiset. Useimmat vanhemmat eivät ole koulutettu haastattelijat ja yleensä puuttuu tarvittava kokemus oikein muotoilla haastattelukysymykset, lukea rivien välistä, mitä hakija sanoo, tulkita sanatonta merkkejä ja kehon kieli, etc.A Nanny Persoonallisuus ja riskien arviointi testi voidaan katsoa niin hyvin yksityiskohtainen ja jäsennelty haastattelu, joka voittaa jotkut vanhempien face-to-face haastatteluun rajoituksia. Testi sisältää useita satoja kysymyksiä, jotka kattavat kaikki olennaiset asiat, kuten kysymyksiä, joita vanhemmat voivat tuntua epämukavalta kysyä face-to-face haastatteluun. Henkilökohtaiset piirteet kuuluvat voivat sisältää vastuun, kuuliaisuutta ja kuria, itsehillinnän, emotionaalista vakautta, selviytyä paineen, positiivinen asenne ja palvelun tietoisuutta. Riskinarviointia olisi väkivaltaista käyttäytymistä, huumeiden, alkoholiongelmat, totuudenmukaista raportointia, tulee omaisuuden ja enemmän. Vastaavalla tavalla tavallinen haastattelu, online interaktiivinen testit tämmöinen mahdollistavat erilaisia ​​kysymyksiä pyydetään mukaan ennen vastauksia, sekä tarjota reaaliaikaista palautetta hakijalle laukaisi konkreettisia vastauksia, joita pidetään problematic.Yet, tärkein eduksi Nanny Persoonallisuus ja riskinarvioinnin testi on tarkkuus tiedoista. Rakennettuja ja antaa testi sisältää erilaisia ​​mekanismeja, joiden tarkoituksena on tunnistaa harhaanjohtavia ja epätarkkoja vastauksia, useita kysymyksiä (noin toistuvat eri versioita), miten nämä kysymykset ovat rakenteeltaan (joka voi joskus tuntua erikoinen), aikarajoitukset ja joitakin muita mekanismeja (joita ei tarkemmin tässä artikkelissa ilmeisistä syistä). Käyttämällä Nanny Persoonallisuus ja riskinarviointia vanhemmat voivat myös asettaa tiettyjä haasteita. Jotkut vanhemmat ovat huolissaan siitä, että käyttöön tällaisen kokeen voi loukata hakijan ja luo huonon vaikutelman. Vaikka tämä voi olla totta ja tietyt hakijat voivat jopa kieltäytyä ottamasta tällaisia ​​testejä, vanhempien tulisi aina pitää mielessä, että tällaiset testit ovat standardin menettelyn hakijoille monissa yritysten ja valtion organisaatioiden, sekä osana karsinnan läpi useita Nanny ja Au Pair virastot. Ei todellakaan ole hyvä syy, miksi vanhemmat palkata lastenhoitajan omasta, eivät hyödy käyttää tällaisia ​​arviointeja. Ei ole muuta asemaa tärkeitä ja kriittisiä kuin lapsen huoltaja. Vanhempien ei pitäisi tinkiä seulontaan ja käyttää kaikki mahdolliset keinot tehdä parhaiten tietoisen päätöksen. Minimoida vastalauseita, vanhempien pitäisi selittää lastenhoitaja noin testi, miksi he tuntevat on tärkeää, ja pyydä häntä laittaa itsensä niiden tilalle, samantapaisessa päätöstä omasta kids.Another haaste vanhemmille välttämään testi tulokset yhden päätöksen tekijä. Vanhempien tulisi pitää mielessä, että Nanny Persoonallisuus ja riskinarviointi ei korvaa haastatteluja tai muita osa nykyisen hoitajan seulonnassa. Kuten kaikki muut psykologiset työkalu, ne eivät ole 100% tarkka ja sitä olisi pidettävä päätöksen tukityökaluun eikä päätöksenteon työkalu. Kun palkata lastenhoitajan, vanhempien tulisi aina haastatella hakijoita, tarkista viitteet ja käyttää intuitiota, joka on yhtä tärkeä ja hyödyllinen minkäänlaista tieteellistä tool.Nanny Persoonallisuus ja riskinarvioinnin tulokset olisi käytettävä oikein varmistaa testitulokset ovat voimassa. Hakijan tulee lukea sujuvasti kieltä, jolla testi annetaan. Hakijat, jotka eivät sujuvasti testissä kielellä ei pitäisi testata. Testit ovat myös suunniteltu tiettyä tarkoitusta varten. Esimerkiksi testi tarkoituksena on arvioida hakijoiden työtä ei pitäisi käyttää itsensä koemielessä kuten joku, joka haluaa tarkistaa, jos hän sopii tietyn aseman tai occupation.Designed ja sitä käytetään oikein, Nanny Persoonallisuus ja riskien arvioinnit ovat korvaamattomia vanhemmille, jotka etsivät lastenhoitaja lapsensa, ja olisi tullut standardi osa seulonnassa tahansa lastenhoidon tarjoaja.
By: Yossi Pinkas