8 Kriittinen Turvallisuus Steps palkkaaminen Nanny In Your Home

1. Vaadi Job ApplicationYou voi täyttää typerä ottaa ehdokas täyttää hakemuksen työskennellä kotona, mutta olisi väärin antaa sen estää sinua. Voit etsiä Internetistä löytää näyte sovellus, joka sisältää hakijan nimi, osoite, puhelinnumero ja kronologinen työn ja koulutuksen historiaa. Tämä tieto auttaa sinua positiivisesti tunnistaa, että henkilö on, keitä he sanovat olevansa. Muista vahvistaa nimensä ja osoitteensa tarkastelemalla kopion ajokortti tai vastaava kuvallinen henkilöllisyystodistus. Varmista sovellus on päivätty ja allekirjoitettu sekä sisältää mahdollisuuden suorittaa taustan tarkistus myös huumeiden screening.2. Analysoida viime työtä historyIf huomattavia aukkoja työpaikkojen välillä, kysy ehdokas mitä he olivat tekemässä tuona aikana. Jotkut ihmiset, jotka ovat aukkoja niiden tiedot, jotka osoittavat, ettei työtä pidemmäksi aikaa ovat piilossa jotain. Mahdollisuudet ovat haluat tietää, mitä se on, koska se voisi olla aikaisempaa kokemusta he eivät halua sinun tietää, tai vielä pahempaa, aika incarcerated.3. Vaativat työtä ReferencesNo hakemus on täydellinen ilman viittauksia työnantajilta. Ne eivät saa olla ystävien tai perheen hakijalle. Henkilökohtaisesti puhua kaikki viittaukset ja on lista kysymyksiä valmiina. Jos ehdokas ei voi tai halua antaa viitteitä, kävellä away.4. Onko Professional InterviewMany perheillä on vähän tai ei lainkaan käytännön kokemusta haastattelemalla tuleville työntekijöille. Go verkossa ja etsi luettelon haastattelussa kysymyksiä tähän tarkoitukseen. Saatat haluta suorittaa ensimmäinen haastattelu julkisella paikalla, ehkä paikallisessa kahvilassa. Tämä suojaa sinua vieraita tulossa kotiin ja voi hälventää pelkoja kuin well.5. Anna Ehdokas tehdä TalkingDon't erehtyvät puhuu koko haastattelu. Haluat hakijan puhua niin paljon kuin mahdollista, jotta voit saada enemmän tietoa kiinnittäen huomiota siihen, miten sinusta tuntuu henkilö ja heidän vastaustaan. Pyydä heitä koskevat aiempien kokemusten kriittisissä tilanteissa, kuten miten käsitellä loukkaantunut lapsi. Tai kysyä jotain, "Kerro minulle aikaa kun piti käsitellä itkevän vauvan. Mitä teit?" 6. Aikataulu toisena arkipäivänä InterviewOnce olet valinnut jonkun luulet voisi olla hyvä, tuoda ne takaisin kotiin, jotta he voivat tavata lapsia. Antaa hakijalle tarkkailla tyypillinen perheen vuorovaikutus. Katso, miten he käyttäytyvät lapset. Sinun pitäisi saada hyvä tunne siitä, ovatko he aikovat hoitaa lapsesi asianmukaisesti tästä appointment.7. Logistinen kysymys CandidateIf mahdollisuus on nuori, selvittää, jos hän on aina asunut poissa kotoa ennen. Onko hänen perheensä tukea häntä olemaan lastenhoitajan? Jos hän on työmatkoihin, ei hän ole luotettava auto? 8. Aina Luota Instincts.If gut sanoo on jotain vikaa, kuunnella sitä. On paljon ehdokkaita siellä ja se on aina parempi olla turvassa. Jos näet jotain taustan tarkistus, joka koskee sinua, älä palkata heitä. Jos olet haastattelemalla joku ulkomailta, varmista, että voit saada taustan tarkistaa kotimaahansa. Varmista myös, että heillä on Yhdysvaltain työlupaa. Muussa tapauksessa ei palkata heitä.
Tekijä: Cathy Taylor