Whos Boss?

"Et voi kertoa minulle, mitä voin tehdä! OLEN pomo ME. "Kuusivuotiaan Tania seisoi hajareisin ja kädet lanteilla kun hän puukotti nämä sanat hänen mum.Quite show uhma!" Olen pomo minua "lähestymistapa on suuri lapsille, jotka ovat vaarassa. Se voi antaa heille, kun he todella tarvitsevat virtaa. MUTTA Tania äiti vain pyysi häntä saada nukkumaan. Hän ei pyydä häntä tekemään mitään, mikä pisti vaarassa. Mikään holtiton tai vaarallisia - vain saada nukkumaan! Kauniisti sanottuna, Tania on väittää itseään, mutta hän valitsi väärän foorumin kaivaa hänen korkokengät yli (nukkumaan) ja väärä menetelmä (täysi-Defiance). Ollakseen tylpempi, Tania toimi kuin pieni keisarinna ja oli vaikea tulla toimeen. Hänen äiti oli väsynyt ja stressaantunut pitkän päivän jälkeen ja vain halusi rauhaa mutta Tania ei nukkumaan ilman taistelua! Vaikka tämä voi olla käyttäytymiseen kysymys se herättää mielenkiintoisen kysymyksen perheen johtajuus - kuka on pomo perhe? Kuka sääntöjen orsi perheesi? On paljon hämmennystä tästä asiasta tällä hetkellä. Kuinka paljon ääni pitäisi antaa lapseni? on yleinen kysymys minulta kysytään. "Se riippuu ...." on minun reply.Families ajaa hyvin näinä päivinä hyvänlaatuinen diktatuureja tai ohjattua demokratiaa. Perheet ovat hierarkkisia luonteeltaan - aina ollut ja tulee aina olemaan. Vanhemmat ovat hierarkian mutta johtamistyyliinsä ei tarvitse nähdä sama kuin vanhempasi. "Tee tämä ja tee se nyt!" Ehkä leikata sitä aiemmin ja se voi leikata se "helppo" lapset mutta se ei leikata sitä näinä päivinä, erityisesti haastava lapset kuten Tania. Sinun täytyy olla hieman viisaampi kielestä. Yhteistyö on voitettu, ei vaadita! Paras johtamistyyliinsä perheille on yksi, joka yrittää niin paljon kuin suinkin mahdollista sisällyttää lapsia päätösten vaikutus niitä, mutta ei koko ajan, ei jokainen päätös, ja vain niiden iästä ja development.Let minun selittää, olen kerran nähnyt vanhempi neuvottelee nelivuotias, onko hän pitäisi mennä päiväkotiin, että päivä. Naurettava! Menossa päiväkoti on ehdoton! Kuinka kauan nelivuotiaan viettää kylvyssä ehkä varten chat, mutta vain jos se sopii sinulle vanhempana! Meidän on oppinut tarpeeksi puolustamaan itseämme, kun meidän vaan tuoda lapsia, kun he ovat tarpeeksi vanhoja ja vain sitten tietyistä issues.Parents saada itsensä kauhea sitoa, kun ne eivät ole varmoja niiden paikkansa perheessä hierarchy.The paras tapa antaa lapsille ääni heidän perheilleen on käyttää säännöllisesti perhe meetings.This on muodollinen prosessi, että voidaan ottaa käyttöön asteittain omaan perheeseen, jonka avulla voit tehdä siirtyminen johtamisen tyyli hyvänlaatuinen diktatuurin (jossa kerrot lapset mitä tehdä mahdollisimman miellyttävällä tavalla!) entistä ohjattu demokratia (jossa lapset alkavat vaikuttaa mitä tapahtuu heidän perheensä). Sinulla on tilaisuus esitellä perheiden tapaamisia - tarvitset ainakin yksi lapsi viisi vuotta vanhempi ja tehdä sitä ennen suurin saavuttavat murrosiässä, kun ne tulevat hieman liian kyyninen tällaisten processes.My oma tutkimus havaitsi, että jotka toteutetaan ne hyvin tuntui olevan vähemmän sisarus taistelut, ja heidän lapsensa olivat paremmat valmiudet tehdä päätöksiä teini-ikäiset, koska kokouksissa antoi heille ikkunan vanhempiensa ajattelua. (Myös se vaikutti heidän vanhempansa olivat rennompaa, mutta tämä oli vain huomio!) Tässä muutamia keskeisiä kohtia, joiden avulla voit suorittaa onnistuneen perhe kokouksia: 1. Niiden on oltava säännöllistä. Viikoittain tai kahden viikon kokoukset ovat ideal.2. Niiden on oltava todellisia. Vaikka kokoukset pitäisi olla hauskaa ne eivät ole pelissä pelaat lasten kanssa. Sinun on voitava elää päätöksiä tehdään joten sinun täytyy olla realistisia siitä, mitä keskustellaan ja päätetään. 3. Niiden pitäisi olla asialistalla. Kaikki hyvät kokoukset tarvitsevat puheenjohtaja ja asialistalla. Kokoukset ovat yleensä yhden tai useamman neljästä tarkoituksiin: (a) suunnitelma perheen voimin (b) jakaminen askareita (c) ratkaista konflikteja ihmisten välillä (d) Keskustelu perheasioita, menettelyt ja rutiinit. 4. He tarvitsevat johtajan, joka tietää, mitä he tekevät. Tämä voidaan jakaa noin jälkeen aikaa, mutta vanhempien täytyy aloittaa puheenjohtajana niitä. 5. Niiden pitäisi aloittaa miellyttävää toimintaa, kuten kannustaminen, täydentää tai kiinni siitä, mitä on tapahtunut. Asettaminen kohtaus on tärkeää onnistuneen meetings.Family kokoukset eivät sovi kaikille. Ne vievät aikaa, vaivaa ja taitoa saada menossa ja ylläpitää, mutta hyödyt vanhemmille ja tärkeintä, lapset, ovat valtavat ja pitkäikäisiä. Tarvitset sitoutumista ja kärsivällisyyttä, jotta ne tehokkaasti. Se auttaa, jos molemmat vanhemmat ovat samalla aaltopituudella, mutta yksi sitoutunut vanhempi riittää! Huomasin kun tutkimiseen kirjani työssäkäyvien vanhempien tehokkain vanhemmat näissä kiireistä aikaa niitä, jotka työtä kovasti perheen ja älä jätä asioita jopa mahdollisuus. Ne ovat aktiivisia ja laittaa viestinnän prosessit, jotta asiat happen.Family kokoukset ovat yksi niitä ennakoivia prosesseja, jotka taju vanhemmat laittaa paikalleen antamaan lapsilleen ääni heidän perheyritys.
By: Michael Grose