Tässä nopea tapa löytää luotettava Nanny

paras tapa tehdä päätös valita lastenhoitajan lapsesi on kuuntelemalla sydämesi. Seuraa intuitioon. Jos et tunne mitään "kemia", että henkilö, älä edes yritä palkata hänet /häntä. Saatat katumaan sitä, yksi päivä, valita huono lastenhoitaja teille rakkaat lapset ja ei kuunnella heart.Yet, olisi joitakin muita näkökohtia: • Hän /hän rakastaa kidsCheck sitä kysymällä, miten lähellä hän /hän kanssa lapset hänen /hänen perheensä tai naapuruston tai hänen /hänen omat lapset, jos mitään. Kysy häneltä /hänelle hänen /hänen kaunein ja pahin kokemus lasten kanssa. Jonka vastaus hän /hän antaa, voit arvioida, onko hän /hän rakastaa lapsia vai ei. Älä unohda katsoa hänen /hänen silmänsä välttää hänen /hänen valehtelee sinulle. • Hänen /hänen kokemuksensa huolehtiminen kidsYou voi pyytää häntä /hänelle, miten hän /hän hoitaa lapset pitäisi hän /hän on kokemuksia se. Tee hänen /hänelle kertoa ratkaisuja ongelmiin, jotka saattavat nousta prosessi, esimerkiksi mitä jos lapsi kaatuu tai ei lopeta itkeminen. • Hänen /hänen visio ja missio on childcareIs hän /hän sellainen henkilö, joka juuri avulla lapset tehdä mitä haluavat, kun et ole sellainen? Tai päinvastoin, hän /hän on hyvin sitovat säännöt-kun et halua lapsesi on liikaa rajoja, koska se saattaa vaikuttaa luovuutta? Yhteenvetona voidaan todeta, sinä ja lastenhoitaja on oltava sama visio ja missio noin lastenhoitoa. Erot eivät vain aiheuttaa sekaannuksia ja lapsille, mutta voi myös aiheuttaa ongelmia vanhempien ja lastenhoitaja. • lääkärintarkastuksessa upIt olisi parasta ottaa hänet /häntä lääkärintarkastuksessa. Silti jotkut vanhemmat kokevat, että se on vähän epäkohteliasta. Joten paras tapa on pyytämällä suoraan ehdokas, onko hän /hän on kärsinyt tietynlainen sairaus tai ei ja mikä sairaus. Tai voit arvioida hänen /hänen ilme ja ulkonäkö. • TrialIf mahdollista, pyydä oikeudenkäyntiä. Se voi olla kaksi tai kolme päivää. Siitä, voit nähdä, miten hän /hän vuorovaikutuksessa lapsesi. Voit myös selvittää, jos lapset pitävät häntä /häntä vai ei. Seuraavaksi voit viimeistellä päätös, onko palkata häntä /hänelle tai käydä läpi joitakin muita rekrytointeja.
By: