Joustavat työjärjestelyt ja aika pois huollettavien: Mitkä ovat oikeutesi?

Uskallatko kysyä työskennellä joustavasti? Monet työnantajat ovat nyt viimein ymmärtää, että tulossa äiti ei tee sinusta unemployable. Sinulla voi olla enemmän erityistarpeita kuin sinulla oli ennen, mutta yritykset ovat heräämässä siihen, että jos he menettävät sinua, koska oman joustamattomuutta, ne menettävät arvokasta jäsen workforce.It n ole halpaa vaihtaa ja kouluttaa työntekijä, kun taas osoittaa vähän ymmärrystä, jos työntekijä on huolissaan voi johtaa onnellisempi, enemmän omistautunut työntekijä pitkä run.Many naiset kuitenkin pelkäävät keikuttaa venettä ja kamppailu työskentelee virka-ajan, kun se ei sovi kouluun tai lastentarha hoito, jolloin ne väsynyt ja stressaantunut yrittää tehdä kaiken tapahtua sopivat kaikki muutkin. Sinun ei tarvitse tehdä sitä! Hallitus otti joustavat lait huhtikuussa 2003 suojaamaan sekä työnantajan ja työntekijän antamalla heille sekä selkeää järjestelmää, että työntekijä voi käyttää sovelleta työhön flexibly.This on järjestelmä nimenomaan suunniteltu työssäkäyvien vanhempien mielessä ja kuka tietää, lähitulevaisuudessa, kun isyysvapaata ja isän oikeudet ovat poliittisella asialistalla taas miehet voivat myös käyttää sitä enemmän, jotta auttaa enemmän kotona. No, se ajatus! On enemmän tästä luvussa 9, rooli Fathers.It n tärkeää huomata, että nämä määräykset tarkistetaan parhaillaan ja lisätään ja se on hyvä tarkistaa, kanssa kauppa-ja teollisuusministeriön (DTI) verkkosivuilla osoitteessa http:///www.dti.gov.uk /er /flexible.htm kuin muutokset on voitu tehdä, koska tämä kirja oli published.What nykyinen laki sanoo Joustava työskentely: Vuodesta 06 huhtikuu 2003-vuotiaiden vanhemmista alle kuusi tai vammaisten lasten Alle 18-vuotiaiden on oikeus hakea työskennellä joustavasti tarjoamalla heillä täyttäviä palvelusajan pituuden (vähintään 26 viikkoa, jona hakemus on tehty). Työnantajien on lakisääteinen velvollisuus harkita niiden sovelluksia seriously.The oikeus mahdollistaa äidit ja isät pyytää töihin joustavasti. Se ei ole automaattista oikeutta työskennellä joustavasti aina on tilanteita, joissa työnantaja ei pysty vastaamaan työntekijän haluttu työ pattern.The oikeus on suunniteltu täyttämään tarpeet sekä vanhempien ja työnantajien, erityisesti pienten työnantajien ja pyrkii helpottaa keskustelua ja edistää sekä työntekijän ja työnantajan harkitsemaan joustavia malleja ja löytää ratkaisu, joka sopii heille both.It on viisasta miettiä tarkasti haluamasi työ kuvio tehdessään hakemustaan ​​esimerkiksi, se merkitsee laskua palkka? Keskustele ideasi muiden työntekijöiden kanssa ja esittää ratkaisuja oman työnantajille ennen vastalauseita - tämä osoittaa oman sitoutumisensa company.In Vastineeksi työnantaja on velvollinen noudattamaan erityistä menettelyä varmistaakseen pyyntöjä pidetään vakavasti.
By: Ido Pollock