Take Your Child To Work: Tässä syitä miksi

Oletko koskaan ajatellut tuoda lapsesi toimistoon päivä tai palloteltu ajatuksen ne tiellä kanssasi? Se ei ole huono idea. Yhä useammat vanhemmat ovat alkaneet tehdä sama asia. Kun lapsesi työhön on hyvä tapa laajentaa mielensä ja suuri mahdollisuus paremmin ymmärtää, mitä äiti ja isi tekee koko päivän. Kun lapsesi töihin voi altistaa ne mitä aikuiset tekevät työpäivän aikana, saada heidät arvostavat heidän koulutustaan, ja antaa heille mahdollisuuden jakaa joitakin laatu aikaa kanssasi, vaikka se on vain yksi päivä tarkoitus olla mitään enemmän kuin uran päivässä. Onko sinulla työtä suuri yritys, ajaa oman pienyritys, poliisi kaduilla, tai opettaa pieni liberaali college, altistaa lapsesi uusia ideoita ja mahdollisuuksia vaikuttaa lapsen elämään. Joka vuosi enemmän ja enemmän työpaikoilla ovat alkaneet tunnistaa edut kerroit vanhemmat tuovat lapset töihin. On kuitenkin olemassa joitakin etuja ja haittoja siitä. Tässä muutamia hyviä syitä mennä ja kokeilla sitä: pomo on viileä sen kanssa - Tarkista aina kahteen esimiehesi kanssa ennen kuin tuo lapsesi toimistoon tai ennen puhua kenellekään siitä. Viimeinen asia, jonka haluat on tapahtua, on olla oma pomo kuulla teidän aikomukset joku muu. Työpaikalla on lapsiystävällisiä käytäntöjä - henkilöstöosaston pitäisi pystyä kertoa teille mitään olleiden tai käytännöt, jotka koskevat tuo lapset töihin. Jotkut antaa uusia vanhemmat tuovat Pikkulapset toimimaan niin, että ne voivat nopeasti palata työpaikalla ennemmin eikä myöhemmin. Muut yritykset mahdollistavat sen kerran ja jonkin aikaa tai tietyissä olosuhteissa, kuten lapsenvahti on sick.There on aina osa-aika - Useimmat yritykset mieluummin tärkeä työntekijä työskentelee ainakin osa-aikaisesti kuin ei ollenkaan. Neuvotellaan menossa osa-aikataulu. Ehkä voit poimia kertaa tuoda vauva, kun toimisto on vähemmän kiireinen ja välttää mahdolliset ongelmat. Sinulla on lapsiystävällisiä toimisto - Ok ilme, ei toimisto on tarkoitettu vauvoille tai pikkulapsille, mutta on olemassa joitakin lapsiystävällisiä kuin toiset. Mieti, millaista työtä tehdään missä työskentelet ja asioita siinä, että voisi olla houkuttelevaa nuori lapsi. Tiettyjä koneita tai kemikaaleja, esimerkiksi olisi täysin tabu, kun taas toimisto-tyyppinen ympäristö on täysin kunnossa. Valmistelu huomenna - Jos pomo sanoo, että se on ok muutaman tunnin, kerran ja jonkin aikaa tai koko ajan, tehdä järjestelyjä työssä ja olla valmis. On sopivaa ruokaa ja juomaa, vaipat, viihde-, ja muita toimintoja valmiina ja teidän käytettävissänne. Viimeinen haluat on sinun lapsi hyödyntämällä tärkeitä asiakirjoja tai kirjoittelu seinät käytävällä. Päiväkoti toimistossa - Jotkut yritykset ovat alkaneet ymmärtää, että niiden työntekijät ovat vanhempia liikaa, ja avain tuotannon ja menestystä on saavuttaa terve tasapaino elämän ja työn. Jotkut yritykset tarjoavat paikan päällä päivähoito, toiset taas käsittelee lähistöllä päiväkodissa. Nämä ohjelmat auttavat tuottavuutta ja joskus tehdä kaikki ero maailman välillä työntekijän jäljellä työtä tai ei. Se on vienyt lastasi työpäivä - Neljäs torstaina Huhtikuu on kansallinen päivämäärä Take Our Sons /tyttärensä työpäivä. Kuitenkin yritykset ja koulut ympäri Amerikkaa valitsevat yleensä eri päivinä, jotka toimivat paremmin liiketoiminnan tarpeita, tapahtumia tai kannustaa nuorten osallistumista.
By: J Simkhai