Kehittäminen johtamistaidot lapsesi

Usein olen kuullut, että johtajat ovat syntyneet, ei ole tehty. Luuletko, että tämä on totta? Kuinka monta kertaa olet lukenut elämäkerta suuri johtaja, ja havaitsi, että lapsi, hän on ollut hiljaista, varattu ja melko ujo? Ovatko nämä luonnolliset ominaisuudet johtaja? Ei tietenkään! Nämä ihmiset ovat kehittäneet johtajuutta ominaisuuksia myöhemmin life.Would haluat lapsesi olla johtaja? Mitä ominaisuuksia johtaja? Tässä muutamia ominaisuuksia tarvitse olla johtaja, ja miten voit kannustaa kehittämään näitä ominaisuuksia lapsesi. Integrity - muista olla hyvä esimerkki, roolimalli lapsellesi. Vanhemmat opettavat esimerkillään, ja rehellisyys on laatu lapset oppivat vanhemmiltaan. Keskustele lapsesi kanssa koskemattomuutta. Yksi työkalu, joka on erittäin hyödyllistä on kerronnan. Etsi kirjoja, jotka kertovat arvo integrity.Courage - aina kehua rohkeutta. Kun lapsi osoittaa rohkeutta, huomaa sen ja ylistävät sitä. Ylistys rohkeutta missä näet ilmaus siitä. Kerrontaa on myös erittäin tehokas tässä case.Creative, itsenäistä ajattelua. Jotta voitaisiin kehittää tätä laatua, se on erittäin hyödyllistä esittää kysymyksiä. Kun puhut lapsesi kanssa mistä tahansa aiheesta lainkaan, aina kysyä avoimia kysymyksiä, jotka kannustavat luovaa ajattelua. Käytä "One Step Kauempana"-periaatetta. Kun olet saanut kaikki selvää vastausta, kysy yksi kysymys, keksiä syvempään, luova idea. Kysymykset kuten "miksi", "mitä tapahtuisi, jos ...", "miten luulet tuntui ...", kannustaa lapsesi ajattelemaan luovasti. Keskustele lapsesi, joilla edistetään riippumattomia thinking.In Lisäksi on myös tärkeää kuunnella lapsesi. Kun lapsi on luova, epätavallinen ehdotus, koskaan tyhjäksi sitä tai nauraa sille. Käsittele lapsen ideoita respect.Confidence - tämä on yksi tärkeimmistä ominaisuuksista tarvitaan menestykseen yleensä. Kehittää luottamus oman lapsen, välttää kritisoi lapsesi, kehua lapsesi vilpittömästi ja usein, kehittää tapana puhua lapsen vahvuudet ja saavutukset hänen kanssaan joka päivä. Muista tehdä se kohta tuoda esille ainakin yksi hyvä laatu lapsesi joka päivä. Jos hyväksyy sen rutiini, ajan mittaan se tekee ihmeitä lapsellesi. Se vie vain muutaman minuutin mainita saavutus tai vahvuus (hyvä laatu). Rohkaise lastasi, toistamaan lause "voit tehdä sen" often.A johtaja ottaa vastuun. Kun jokin menee pieleen, joskus se saa meidät tuntemaan paremmin, jos voimme syyttää jotain muuta tai joku muu. Johtaja ottaa vastuun. Varmista, että lapsesi tietää, että hän on "pomo" elämässään. Hänen menestyksensä on hänen vastuullaan. Emme ole uhreja ympäristöämme, voimme valvoa elämäämme. Opeta lapsesi "tulevat paikka valtaa". Kun lapsi syyttää joku muu tai jotain muuta vahinko, tai keksii tekosyitä, sinulla on mahdollisuus kannustaa lapsesi ottaa vastuuta. Varmista, että lapsesi tietää, että se on ok tehdä virheitä. Virheet ovat tilaisuus oppia. Voit auttaa lasta johtopäätöksiä, ilman "tehden hänestä väärin", kysymällä: "Mitä opit tästä?", "Mitä luulet meni pieleen?", "Miksi luulet tämä tapahtui?", "Miten voisit välttää tämän? " ja uudelleen "mitä luulisit tapahtuvan jos ...?". Lapsesi pitäisi ymmärtää, että hän ei hallitse muita ihmisiä, ja ei odoteta valvoa muiden ihmisten toimintaa, mutta hänellä on täysi valta omaan reaktion. Tämä antaa lapselle tunteen voimaa, toisin kuin "uhriksi". Keskustelut pidät lapsesi on suuri vaikutus lapsen tulevaisuuden. Varmista, että otat aikaa puhua lapsen kanssa joka päivä, olla mukana mitä tapahtuu lapsesi elämään. Tukea, kannustaa ja innostaa. Tekemällä, että olet on johtaja, ja kehität lapsen johtamistaitoja.
By: Esther Andrews -