Isyysvapaa: Miksi ei miehet ottamaan sitä?

Vuonna 1993 liittovaltion Perhe ja Medical Jätä Act (FMLA) myönsi Amerikan miehet ja naiset jopa 12 viikon palkatonta aikaa pois työelämästä syntymän tai lapseksiottamisen yhteydessä. Tämä aika pois on yleisesti tunnettu perhevapaiden tai vanhempainvapaata. Naisille, se on yleisesti kutsutaan äitiysloman miehille, se voidaan kutsua isyys leave.To saada vanhempainvapaata alle FMLA, henkilö on työskennellä liittovaltion, osavaltion tai paikallinen virasto tai organisaatio joka on vähintään 50 työntekijää, työskentelevät 75 kilometrin säteellä. Hän on työskennellyt organisaation vähintään 12 kuukautta ja vähintään 1250 tuntia viimeisten 12 kuukauden aikana. Jos henkilö täyttää nämä kriteerit, FMLA edellyttää, että hänen työnantajansa jatkaa maksaa työnantajan tukemaa etuuksia perhevapaista ja anna työntekijälle palata samaan tai vastaavassa asemassa, kun hänen return.In lisäksi vanhempainvapaata perustettu FMLA, jotkin valtiot ovat oman perheen loman lakeja, jotka ovat usein edullisemmat kuin säännökset FMLA. Mitä enemmän, monet työnantajat tarjoavat myös oman perheensä jättää policies.Despite näitä voittoja liittovaltion, valtion ja työnantajan politiikkaa, monet miehet ovat haluttomia isyysvapaaseen. On olemassa useita mahdollisia syitä, miksi tämä on case.Most tärkeintä, ehkä, on se, että monet miehet yksinkertaisesti ole varaa ottaa palkatonta taukoa töistä - saati 12 viikon palkatonta lomaa. Mukaan National Partnership for Women & Families, 78% ihmisistä (miehet ja naiset), jotka ovat oikeutettuja loman alle FMLA mutta älä ota sitä, älä ota sitä, koska heillä ei ole varaa tehdä niin. Saapuminen uusi vauva tarkoittaa yksi suu ruokkia, ja monille perheille, menetys tulot tällä hetkellä olisi tuhoisaa, varsinkin jos äiti on jo käynnissä palkatonta äitiys leave.The pelko siitä, mitä tapahtuu heidän työpaikkaa, kun he palaavat on toinen tekijä, joka voi tehdä miehet epäröi ottaa isyyslomaa. Vaikka se on laitonta työnantaja syrjiä työntekijää, joka on ottanut lomaa, jotkut miespuoliset työntekijät vielä huolissaan siitä, miten heitä kohdellaan kun tekee niin. Jos työtovereitaan ole jo ennakkotapaus ottaa isyyslomaa, yhtiön miespuoliset työntekijät voivat tietää, mitä odottaa, jos he yrittävät tehdä niin themselves.Another mahdollinen syy, miksi miehet ovat haluttomia ottamaan isyysvapaata on juurtunut sosiaaliset normit. Vaikka miehet ja vaimot tänään yleisesti jakaa elättäjä rooli heidän perheilleen, monet miehet silti tuntea velvollisuutta toimia ensisijaisena elättäjä. Joillekin tämä on vaikea tehtävä antaa periksi, vaikka temporarily.The ensimmäisten kuukausien jälkeen vauva on syntynyt ovat kriittisiä liimaus, joka tapahtuu vanhemman ja lapsen välillä. Lisäksi National Partnership for Women & Families todetaan, että vanhempien pitänyt vanhempainvapaata voi tarjota pitkän aikavälin hyötyjä lapsi, kuten parannettu aivot ja sosiaalista kehitystä ja parempaa yleistä terveyttä ja hyvin being.If olet mies, joka alkaa suunnitella perheen, tutkia vanhempainvapaan vaihtoehtoja, jotka ovat avoinna läpi FMLA, oman valtion lakeja, ja työnantajan politiikkaa. Jos sinulla ei ole varaa ottaa palkatonta lomaa, tutkia muita vaihtoehtoja, jotka voivat olla käytettävissä. Esimerkiksi työnantaja voi tarjota palkallinen sairasloma aikaa tai maksettu loma-aikaa, että saatat pystyä repurpose osaksi isyyslomaa. Kun jonkin aikaa pois saapumista uusi vauva on sen arvoista sinulle, lapsesi, ja lapsen äiti.
: Karen Anderson