Lue lisää isyysvapaasta Around The World

Naiset eivät ole vain henkilö, joka tekee sen vanhempien luopua. Miesten pitäisi ymmärtää, että myös ne ovat isyys lähtevät, puhumattakaan hyväksymistä poiketa too.Parental loma on etu, että on maksettu pois töistä päästä eroon lapsi. Toimihenkilön etu suurimman osan ajasta on säädetty legally.The kansi isyyden lähtevät yleensä vaihtelee eri maissa. Tämä vaihtelee poliittisten vinot lainsäätäjien ja valittua vanhempainloman lainsäädäntöä. Syyt tällaista lainsäädäntöä voidaan todeta kansalaisoikeudet tai taloudellista kehitystä. Jotkut kriitikot sanovat, että vanhempien lähtevät etuja, voi olla haitallinen vaikutus yhtiön toimintaan erityisesti pienimuotoista liiketoimintaa. Yhtä kaikki, voit löytää yrityksiä, jotka käyttävät perhevapaiden menetelmä nousee työntekijää. Siten ne tarjoavat paljon enemmän vanhempien etuja kuin vaadittu legally.Most maat määrittelevät ajan toimihenkilö on tuottanut yhtiö ennen hän voi käyttää isyys päästä pois. Tämä on lisäksi totta muiden lehtien, kuten äitiys-ja hyväksymistä. Monissa maissa on vähemmän isyyslomaa kuin äitiys niistä. Annan instance.In Afrikassa, isyyslomaa ovat harvinaisia. Esimerkiksi Algerian naiset saavat korvauksen loman 14 viikon aikana kaverit vain kolme päivää. Kamerunissa, Tšadissa ja Gabonissa, naisilla on 14 viikkoa myös, kun taas miehillä on vain toivoa 10 kertaa maksettu lehtiä. Syytä huomata, ovat maita, joilla ei ole isyyslomaa lainkaan kuten Angola, Benin, Botswana, Burkina Faso, Burundi, Komorit, Kongo, Egypti, Mali, Somaliassa ja Sudanissa nimetä few.Western maat ovat paljon monipuolisempia. Kanada on laajentunut vuonna 2000 niiden vanhempainvapaan 10 viikkoa 35 viikkoa jaettuna ilmoittamat kaksi vanhempien halu. Tämä siirto on vielä eri 15 viikon pituiseen äitiyslomaan. Nämä vanhempien ja äitiyslomat ovat kipu Työllisyys vakuutusjärjestelmä Canada.Distinct useimpien länsimaiden ympäri maailmaa voivat olla Yhdysvaltain tarkalleen, joissa ei ole maksettu isyysvapaa tai äitiyslomalla. Valitettavasti on vain palkatonta äitiys-ja isyyslomaa 12 viikkoa. Tämä on alle Perheenjäsenet Medical Move laki, joka edellyttää vähintään kahdentoista kuukauden kokemus yritys käyttää tällaista leaves.Owing tähän, kansalaisoikeudet ja-järjestöjen kampanjoita laajentamiseen maksetaan äitiys lähtevät. Esimerkkejä perustamista tukevat tällaista syy ovat äidit Rising, kansallisen kumppanuuden naisten ja perheet, ja Center for Law ja sosiaalikomitean Policy.In Guatemalassa ja Paraguay, ne toimittaa kaksi päivän palkallinen isyys lähtevät synnytyksen aikana nuorukainen. Uruguay laki tarjoaa 3 päivää kompensoi isyysloman vain siviili servants.In välin kourallinen kansojen tarjonta maksetaan takaisin lehdet kansat Aasiassa ja Tyynenmeren alueella. Merkittäviä maa on Israel, jossa kaverit voi ottaa maksettu loman sijasta äiti joka alkaa 6. raskausviikon kunnes 14th.The monet kansat, jotka tarjoavat kompensoi isyyslomaa ovat Kaakkois-Aasiassa, kuten Kambodzha, Indonesia, Myanmar ja Philippines.Cambodian laissa säädetään 10 kertaa virkavapauden aikuisten miesten kotitalouksien otteeseen. Indonesia on kaksi kertaa maksetaan poiketa, kun vaimo antaa syntymän lapsensa. Myanmar asettaa sille "casual loman" kuusi päivää pois töistä tukea vaimojaan aikaan synnytyksen. Sisällä Filippiinit, laissa säädetään seitsemän kertaa kompensoi isyysvapaa kaikille naimisissa oleville toimihenkilöille.
By: Lourdes P. Fordin