Äitiysloma Haasteet Us Tänään

Vaikka 163 maat tarjoavat taattua palkallista äitiyslomaa uusille äideille, Yhdysvallat ei. Itse asiassa tämä äitiysloma tilasto tuo USA samassa veneessä kanssa Lesotho, Papua-Uusi-Guinea ja Swazimaa. Australia on ainoa teollisuusmaiden kansa, joka ei tarjoa palkallista äitiyslomaa uusille äideille, mutta se tarjoaa 12 kuukautta palkatonta äitiysloma. Joten mitä Yhdysvaltojen tarjous uudet äidit tänään? Tarkastellaan lakeja raskauden ja äitiysloman lähietäisyydeltä. Ensimmäinen liittovaltion laki, joka sinun pitäisi olla tietoinen siitä, Raskaus yhdenvertaisuuslain. Tämä laki tekee laittomaksi työnantajien tuleen, kieltäytyä palkata tai kieltää nainen edistäminen, koska hän on raskaana. Kuitenkin, se ei tarjoa työsuhdeturva uusille vanhemmille äitiys leave.The toisen liittovaltion laki, joka sinun pitäisi olla tietoinen siitä, Perhe ja Medical Jätä Act (FMLA), joka tarjoaa miljoonia työntekijöitä jopa 12 viikon palkaton, työn- suojattu aikaa pois äitiysloman tai toipuminen illness.If satut olemaan niin onnekas, yhtiö voi tarjota maksettu lyhyen aikavälin vammaisuuteen auttaa teidän äitiyslomalla ja toipuminen synnytyksestä. Jotkut yritykset ovat tiukempia kuin toiset jolloin uusi äiti äitiyslomalla tästä kelpaa maksaa hyötyä. Kysy HR edustaja, jos tämä on vaihtoehto you.While useimmat meistä voi riippua FMLA taata meille paluuta meidän työpaikkoja, jotkut työntekijät eivät. FMLA koskee vain yrityksiä, joissa yli 50 työntekijää. FMLA suojaa työssäkäyvät naiset ja miehet, jotka ovat olleet saman työnantajan palveluksessa vähintään vuoden ja on työskennellyt vähintään 1250 tuntia aikana samana vuonna. 40% työntekijöistä eivät kuulu näiden rajojen. Vielä työntekijöitä, jotka ovat oikeutettuja FMLA kattavuus ei yksinkertaisesti ole varaa jäädä äitiyslomalle ilman palkkaa. Eräässä tutkimuksessa 78 prosenttia työntekijöistä, jotka tarvitsivat FMLA mutta ei ottanut sitä ei osannut varaa palkatonta lomaa. Mitä tämä tarkoittaa oman äitiyslomalla? Se tarkoittaa, että voit joutua lopettaa äitiyslomaa ennen kuin olet valmis jätä vauvaa. Tämän välttämiseksi skenaarioita, alkaa harkita vaihtoehtoja ennen kuin lähdet äitiys leave.Job jakaminen: Voit jakaa työsi toisen henkilön kanssa, leikkaa tuntia puolet siitä, mitä ne kerran olivat. Näin voit viettää enemmän liimaus aikaa vauvan kanssa, mutta antaa sinulle joitakin tuloja. Etätyö: Työskentely kotona voi olla mahdollista, jos sinulla on tietokone, hyvä Internet-yhteys, ja puhelin - ainakin ollessaan osittain äitiyslomalla Staying Home Kokopäiväinen: Voitko järjestää budjetti jäädä kotiin - ainakin väliaikaisesti Aloita Your Own Business: On niin paljon mahdollisuuksia siellä käynnistymästä oman lastenhoidon liiketoimintaa tavaroiden myyntiä e-bay.The Yhdysvallat on pitkä matka suojellakseen äitejä. Monet perheet yksinkertaisesti ole varaa elää isän tulot yksin, ja monet meistä ovat yhden äitejä, joilla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin toimia. Hieman luovuutta ja onnea, saatat pystyä kiertämään järjestelmän, joten sinulla on enemmän liimaus aikaa vauvasi kanssa ja pidempään äitiyslomaan.
By: Heather Burns