How To Fight Alkoholin väärinkäyttö työpaikalla?

Alkoholin väärinkäyttö työpaikalla kustannukset yrityksille miljoonia dollareita vuosittain menetettyinä tuottavuutta, poissaolot ja sairaanhoitoa. Osalta työntekijää, alkoholismi tuloksia eri asioista työpaikalla, kuten huono suorituskyky, negatiivinen moraalia, terveysasiat, etc.If tutkia tilastoja Center for Disease Control and Prevention (CDC), vuonna 2011, 64,3% Kokoaikaisten palveluksessa iältään 18 tai vanhempi käytti alkoholia. Nämä luvut ovat todella high.In torjumiseksi alkoholismi työpaikalla, koska työnantaja, sinun täytyy ryhtyä toimiin pitämään lähellä tarkistaa työntekijöiden väärin alkoholia. Katsotaan how.Make "alkoholin" vastaan ​​työnantajan lait: Työnantajana parantaa tuottavuutta työntekijöiden on tavoite voit saavuttaa. Tämä toteutuu, kun työntekijät eivät ole mukana tai vaikuttaa alkoholin tai muiden laittomien huumeiden työpaikalla. Koska kysymys yleensä tekevät "alkoholin käyttö" vastaan ​​käytäntöjä työpaikoilla. Tämän, se on helppo toteuttaa normien politiikan measure.Create tietoisuutta politiikan: Anna työntekijät tietävät, että yhtiö ei aio olla lievempi kuin työvoiman jotka käyttävät alkoholia. Koska hallinnollinen toimenpide, tämä olisi otettava huomioon heti. Lähetä muun toimisto muistioita työntekijöille tältä osin. Anna niiden olla tietoinen seuraus, kuten muodollisen ilmoituksen, varoituksen tai äärimmäisessä tapauksessa työsuhteen. Varmista nämä kulkevat oikea kanavia organisaation level.Educate työntekijät: Alkoholin käyttö työpaikoilla aiheuttaa monia asioita, jotka lopulta johtaa tuottavuuden lasku työvoimaa. Kouluttaa työntekijät hyödyistä. Muotoile työntekijä avustusohjelman varten. Kuuluvat edut kuin saada maksutonta neuvontaa organisaatiossa, viitaten ulkopuolella ohjaajat tarvittaessa hoitamaan huollettavia, jne. Tämä kysyy joutuneita työntekijöitään käyttää benefits.Identify alkoholia väärin työntekijää: Tämän, seurata ja dokumentoida säännöllisesti käyttäytyminen, suorituskyky, osallistuminen ja väärinkäytöksistä työkavereiden kanssa kunnes saat vahva vihje siitä, että työntekijät ovat vaikutuksen alaisena alkoholia. Varo uudistetun osoitus siitä, että työntekijä on alle alkoholin vaikutuksen työpaikalla. Kun tunnistaminen, katso työntekijä counseling.Make alkoholin testaus pakollisia: Ennen kuin otat äärimmäisen askel poistaa työntekijä organisaatio, on järkevää tehdä alkoholin testi testi sarjat. Näitä ovat breathalyzers, virtsa testi, verikoe, hiukset testi tai sylkeä simuloiva. Nämä sarjat ovat turvallisia, tarkka, nopea ja luotettava. Varmista, että alkoholin testaus politiikan pyrit on sopusoinnussa valtion laws.Like muun huumaavan aineen, alkoholi vaikuttaa yleiseen tuottavuuden työntekijää. Työnantajien pitäisi olla hyvin varovainen käsittely alkoholia väärin työntekijöitä, joten se ei vaikuta heidän tuottavuuttaan.
By: Drug-Test-nauhat