Luominen Drug /alkoholiton ympäristö työpaikalla

Päihteiden väärinkäyttö on yksi laajimmin vallalla kysymyksiä jäsenten kesken työvoimasta. Työnantajien tulisi huolehtia siitä, että ne tarkkailevat sitä normi niiden henkilöstöhallinnon, muuta, se voi aiheuttaa tuhoisia seurauksia työntekijälle kuin työnantajalle. Se on tästä syystä ylläpitää huumeiden /alkoholin vapaassa ympäristössä työpaikalla tekee pragmaattinen sense.Why se on niin tärkeää? Työnantajat ovat velvollisia lain varmistaa työpaikan vapaa huumausaineiden vaikutuksen /alkoholia. Lääkkeettömän työ-ympäristö voi parantaa kannattavuutta organisaation huomattavasti, sillä se vaikuttaa suuresti tärkeitä näkökohtia työympäristön, kuten turvallisuutta, tuottavuutta ja moraali ja rapport työntekijöiden keskuudessa. • Turvallisuus: Päihteiden väärinkäyttö johtaa vaarantaa turvallisuuden normit työpaikalla. Koska työntekijä tulee riippuvaiseksi huume /alkoholi, ihminen alkaa unohtaa turvallisuusnormit taas töissä. Näin ollen turvallisuus muiden jäsenten vaikuttaa myös. Tämä johtuu siitä, että addikti ei pysty keskittymään ja menettää hänen tuomionsa taitoja. Nämä tekijät lisäävät onnettomuusriskiä ja uhreja. • Tuottavuus: Huumeiden väärinkäyttö aiheuttaa sairastumisen työntekijöiden keskuudessa. On enemmän lehtiä ilmeisesti selittämätön syistä. Addikti näyttää aliravittuja ruokahalun heikkenemistä ja on vähemmän mahdollisuuksia tehdä kovasti töitä. Yksittäisen työntekijän tuottavuutta siten laskee. Tämä tuottavuuden laskun työvoiman lopulta vaikuttaa kannattavuuteen yritys. • Moraali ja rapport: Vaikka vähemmistö työvoimasta vaikuttavat aineet, se on sen vaikutus kaikkien muiden jäsenten siten vaikuttaa negatiivisesti työntekijöiden työsuhde-ja työntekijä-työnantaja suhteita. Moraali työvoiman saa vaikuttaa, kun kollega kärsii vaivoja, tulee vastuu yrityksen tai saa potkut. Työ-ympäristön, vapaa vaikutuksesta aine, joka pitää kaikkien asenne ja moraali positiivinen. Se loisi hyvän rapport keskuudessa työntekijöiden yhteisö ja employers.Advantages huumeiden /alkoholin työyhteisö: Mille tahansa organisaatiolle, tervettä työvoimaa vailla laittomien päihteiden olisi velat ja kielteisiä seurauksia. Tällainen ympäristö on hyötyä yritykselle monella tavalla: • Säästää rahaa mahdollistamalla ehkäiseviä toimenpiteitä: Työnantajat voivat säästää merkittävästi valvomalla sopivaa työtä koodia, joka olisi määräysten osalta käyttämään laittomia aineita. Se suojaisi työnantaja tappioilta työtunteja, koska sairaus johtuvat huumeiden vaikutuksen. Samoin se vähentää työntekijän johtuvat poissaolot sairauden. • Vähemmän todennäköisyys onnettomuuksien: Huumeiden vapaa ympäristö olisi vähemmän onnettomuuksia. Industries käsittelee turvallisuuden kannalta kriittisiä työpaikkoja, joissa toiminnan raskaita koneita, myrkyllisiä kemikaaleja ja muita vaarallisia /vaarallisia tehtäviä ovat alttiimpia onnettomuuksille, koska työntekijän huumeiden väärinkäyttöä. Varmistetaan, että työvoima ei joudu huumeiden vaikutuksen /alkoholia on tärkeää tällaiset teollisuudenalat. • Lue lisää työntekijöiden tuottavuutta: Tuottava työ on tärkeä voimavara työnantajille. Terveet työntekijät ovat ajoissa töihin. Ne noudattavat normeja organisaatio. Ne ovat huomaavainen ja hyvä tuomitseva taitoja, jotka auttavat häntä tekemään laadukasta työtä. • Parempi työ-kulttuuria: lääkkeettömän työympäristö takaa paremman työkulttuuri, koska on olemassa suuri mahdollisuudet ottaa työntekijöitä, jotka ovat asianmukaisen kulun. Ottaa terve ja ongelmaton työntekijöiden työpaikalla on positiivinen vaikutus työn environment.Role työnantajan: Työnantajan rooli on merkittävä selvitettäessä, huumeiden /alkoholin vapaa työympäristö. Hän olisi harkittava seuraavia toimenpiteitä: • varotoimet, kuten ennalta työllisyyden seulonta: On aina parempi lopettaa huumeiden väärin ehdokkaat ennen kuin ne tulevat organisaation. Varotoimet kuten ennalta työllisyyden seulonta, tehdä, kun rekrytointi ehdokas, menisi pitkälle varmistaa työpaikan vapaa laittomien huumeiden vaikutuksen. • Random /säännöllinen seulonta: Sinun täytyy tehdä säännöllisesti huumetestejä ohjelmat työpaikalla. Kuitenkin kysymys tässä tapauksessa on työntekijät tietävät päivämäärä testistä ja saattaa siten käyttää joitakin myrkynpoistomenetelmiin läpäistä. Random huumetestejä on yksi parhaista tavoista vähentää huumeiden väärin uhka työpaikalla. Random huumetestejä tehdään yleensä satunnaisesti poimittu työntekijät ilman edeltävää vihjaus. • lakien täytäntöönpanoa väärinkäytöstä työpaikalla: Jokaisella valtiolla on lakien väärinkäytöstä työpaikalla. Työnantajien tulisi noudattaa niitä sekä laatia työntekijä käytännesäännöt varten. Työntekijät kaikilla tasoilla olisi myös tunnettava määräysten käytännesäännöt ja varmista, että ne pannaan täytäntöön tehokkaasti. • Kouluta työntekijöitä väärinkäyttö: Vastuullisena työnantajana, sinun pitäisi kouluttaa työntekijöitä koskevat haitallisia seurauksia huumeiden väärinkäytön. Kehottaa heitä välttämään huumeita /alkoholia työpaikalla. Levittää tietoa työntekijöiden keskuudessa muodossa IOMs, käsi-out, epävirallisissa kokoontumisia, jne. Jos mahdollista, käyttäytymisen saarnoja ongelman vaikutusvaltaisia ​​henkilöitä yhteiskunnan lisätä henkilöstön moraali. • Anna alkoholin /huumeiden työyhteisö politiikka Yhtiö on tunnettu työntekijöille: politiikka varmistamaan alkoholin /huumeiden työyhteisö olisi tiedossa kaikille työntekijöille. Niiden pitäisi olla myös tietoinen seurauksia menee vastaan ​​politiikan kannalta työsuhteen tai menettämiseen etuja tai muita kohti yhtiön sääntöjä. Muistuta, että tarkoitus politiikkana on varmistaa turvallisuus, hyvä terveys ja hyvinvointi employees.Creating työpaikan vapaa huumeiden /alkoholin vaikutuksen auttaisi parantamaan työntekijöiden turvallisuutta, tuottavuutta ja mahdollistaa hyvät työkulttuuri. Pitkällä aikavälillä se johtaa parempaan kannattavuuteen yrityksesi.
By: Drug-Test-nauhat