Työntekijä Drug Testing - Miten valita luotettava menetelmä?

Mistä nousi poissaolojen vähentymiseen tuottavuuden nousu työtapaturmien ja alhainen moraali ja kurinpito-ongelmat, työpaikan huumeiden ja alkoholin käyttö luo merkittäviä tappioita monille yrityksille. On arvioitu, että kustannukset päihteiden US työnantajille yli 100 miljardia dollari vuodessa. Lisäksi viimeaikaiset tutkimukset ovat myös osoittaneet, että 75% huumeiden väärinkäyttäjien Yhdysvalloissa työskentelee ja 8% työntekijöistä tahansa yritys väärinkäytöstä drugs.These tosiasiat osoittavat, että huumeiden vastaisen työpaikalla käyttämällä tehokkaita ohjelmia. Työntekijän huumetestejä on yksi suosituimmista ja kattavia ohjelmia palveluksessa monet yritykset. Tässä artikkelissa kerrotaan sinulle erilaisia ​​huumetestit menetelmiä ja ohjelmia, jotka on erityisesti tarkoitettu työntekijä testing.Common työpaikan huumetestit methodsUrine, veren ja sylkitesteihin ovat kolme suosittua menetelmiä työnantajat. Kerro meille niistä yksityiskohtaisesti. • virtsa huumeiden testi: Virtsa on yleisesti käytetty testausmenetelmä havaita viime huumeiden väärinkäyttöä. Sen tulokset ovat tarkkoja ja luotettavia, jos näyte ei ole väärennetty. Virtsanäyte sarjat ovat saatavana kahta tyyppiä - liuskat ja testi kupit. Ne tarjoavat instant tuloksia ja ei tarvitse tehdä mitään ammattiapua selvittää. Virtsa sarjoja voi havaita jopa 12 huumeita käyttämällä yksi yksilö. Ja ikkunan aikana huumeiden havaitseminen vaihtelee kunkin lääkkeen. • sylki huumeiden testi: Tämä testi suoritetaan käyttämällä nesteiden luovuttajan. Näytteiden kerääminen tässä testissä on vähemmän vaarallinen, vähemmän kiusallista ja ei ole yksityisyyden suojaa. Tärkein etu tämän testin on se, että ei ole mahdollista väärentää tai muuttaa näytteen. Tämä testi on tehokas havaita nykyisen huumeiden käyttöä. Enintään 5-6 huumeita voidaan havaita käyttäen sylki testi sarjat. • Hair huumeiden testi: Testi suoritetaan käyttämällä hiukset näyte. Sitä käytetään harvoin tilanteita, koska lopullinen testi on tehtävä laboratoriossa. Kuitenkin hiukset testi sarjat on enää havaita aikoja, eli ne voi havaita huumeita jopa 90 päivää. Se on erittäin vaikea väärentää näytteen tässä testissä. Kuusi seitsemän eri lääkkeitä voidaan havaita tämän test.Various tyyppisiä työntekijän huumetestejä ohjelmat: On olemassa neljä eri työntekijöiden huumetestejä ohjelmia, jotka tehdään eri aikakausina työsuhteen aikana monissa organisaatioissa. Katsokaamme, mitä ne ovat: • Pre-työhön: Sen suorittaa ehdokkaille ennen siirtymistään yhtiön. Kun hakija saa valita työn, pre-työtä huumeiden testi tehdään vahvistaa, että hän ei ole huume väärinkäyttäjä. Virtsa huumeiden testi käytetään yleensä ennalta työllisyyttä testaus. • Random: Kuten nimestä voi päätellä, työnantaja voi tehdä tämän huumeiden testi missään vaiheessa työsuhteen aikana. Tämä menetelmä on varsin hyödyllistä havaita satunnaisesti tai säännöllisesti päihteitä väärin tottumukset työntekijöiden keskuudessa. Sekä virtsa ja sylki sarjat voidaan tehdä näitä testejä. • Post-onnettomuus: Se on kyse silloin, kun työntekijä tapaa on työpaikka-onnettomuuden tai vahingon, ja kun työnantaja epäilee, että se tapahtui, koska huumeiden käytön. Mutta, jotta voidaan tehdä tämän testin, on välttämätöntä, että työnantaja esittää selkeitä todisteita siitä, että onnettomuus johtui huumeiden tai alkoholin vaikutuksen työntekijä. Syljen ja virtsan testejä käytetään yleensä, jos työntekijä tulee takaisin töihin kahden päivän kuluessa. Mutta jos hän vie enemmän aikaa, hiukset testi Pakit ovat yleisesti käytössä. • Kohtuullinen epäilys: Tämä testi tehdään, kun työnantaja on joitakin epäilyksiä työntekijän huumeiden tai alkoholin väärinkäyttö. Jotta voitaisiin vahvistaa huumeiden käytön, työnantaja suorittaa tämän testin. Mutta jos testi negatiivinen huumeiden väärinkäyttöä, siitä tulee ongelma työnantajalle. Niin, oikea todisteita tarvitaan suorittaa tämän testin. Sylki huumeiden testi sarjat sopivat tällaista testausta, koska ne tunnistavat välittömästi lääkkeen abuse.These ovat erilaisia ​​menetelmiä, joita käytetään yleisesti työntekijöiden huumetestit ohjelmia. Jokainen liike, riippumatta sen koosta, pitäisi käyttää tehokkaita huumetestejä ohjelmien luoda turvallisen työympäristön työpaikalla.
By: Nate Rodnay