Tärkeää saada hyvä mielenterveys työpaikalla

Pidä työntekijöiden nenän herkeämättä vaatii paneutunut yhtä paljon huomiota heidän fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia. Kuitenkin useimmat työnantajat siellä, täytyy pitää yritykset pystyssä on johtanut heidät unohtaa tämän aivan liian merkittävä näkökohta. Vaikka on odotettavissa, että työntekijät joutuvat kantamaan toimenkuvat ja pysyä sitoutunut vaatimuksiin kantojaan hinnalla millä hyvänsä, se ei poissuljettua, että on pelkkä ihminen, heilläkin on omat murtopisteiden. Ja riski luhistumisen tuoma kertynyt työn kysymyksiä, mikä on vaikuttanut heidän hyvässä mielenterveyden tavalla tai toisella, voi vain johtaa vähentyneeseen tai huono tuottavuus, mutta myös lopulta "irtisanoutumisten." Stressiä JobUpholding ja ylläpitäminen ammattitaito edellyttää jatkuvaa tukea ja säännellyn määrin huomioon ei vain työntekijän osa, mutta niiden työnantajien ja pomojen samoin. Muista: Sinun työntekijöiden tuottavuutta, riippuu niiden yleistä terveyttä, sekä fyysistä että henkistä /emotionaalinen. Vaikka yleisin fyysiset sairaudet vaivaavat työntekijöitä voidaan helposti korjattavissa hyvällä lääkäriin, mielenterveysongelmien maksaa tai pahentaa stressi usein kerääntyä ja tehostaa ylitöitä, koska laiminlyönnin. Teknisesti stressi viittaa haitallisia fyysinen ja emotionaalinen vastaus johtuvat epäsuhta kykyä työntekijän ja hänen /hänen työn vaatimukset, tarpeet ja /tai resursseja. Stressi voi tehdä tuhojaan tahansa työntekijän fyysistä terveyttä ja henkistä disposition. Consequentially, se voi edistää työhön liittyvien tapaturmien, onnettomuuksien ja yleistä huolimattomuutta työssä. Useita tekijöitä, jotka aiheuttavat stressi on tunnistettu: overworkunrealistic deadlinesjob insecurityisolated työskentelee conditionslack selkeitä työperäisten instructionslack päätöksenteon makingsurveillanceinadequate terveydenhuollon /hoitovapaalla provisionsYour Työntekijän Performance and His /Her Mental HealthWorkers kestäminen liikaa stressi vaarassa sairastuvat . Lisäksi fyysisiä vaivoja johtuvat heikentynyt immuunijärjestelmä, he ovat vaarassa saada vakavasti masentunut, mikä on johtanut joissakin tapauksissa työntekijöiden itsemurha johtuu työhön liittyviä kysymyksiä. Tähän mennessä stressi on yksi yleisimpiä työhön liittyvät terveysongelmat, erityisen yleistä ja kehitysmaiden, joissa enemmän painotetaan fyysiset näkökohdat työpaikalla, kun taas täysin piittaamatta psykologiset näkökohdat liittyvät vallitseviin työoloihin. Mielenterveysongelmat suoraan vaikuttaa teidän työntekijöiden suorituskykyä. Kielteiset seuraukset voidaan tiivistää vastaavasti: Absenteeismoverall sairauspoissaolot, varsinkin usein lyhyitä absencepoor terveyden näkyy masennus, työuupumus ja stressphysical sairauksia, kuten korkea verenpaine, sydänsairaus, haavaumat, unihäiriöt, ihottumat, päänsärky, niska-ja selkäkipu , ja hedelmän infectionsPoor työn performancereduced tuottavuus /työn outputdecreased työtä taitoa, mikä lisää virheen ratesincreased onnettomuus ratepoor päätöksenteon makingdecreased huolta suunnittelussa tai työskennellä outcomereduced päätäntävalta workNegative asenteita ja behaviorsdecline tai motivaation puute ja commitmentmore tuntia viettänyt vähemmän työtä, koska laskusta huoli ilmenee uneliaisuutta tai puuttuminen tai puute focusincreased viivästymisen Huono työ relationshipsincreased jännitteitä /ristiriidat colleaguesincreased määrä kurinpidollisia issuespoor suhteet asiakkaisiin
Tekijä: Felicity Maris Modesto