Miten toteuttaa Onnistunut Workplace Drug Testing valiokunta

Nykyään huomattava määrä huumeiden väärinkäyttäjät ovat työssä, erityisesti Yhdysvalloille. Se on työnantajien vastuulla tunnistaa ja seuloa huumeiden väärin henkilöt, joilla varmistetaan turvallinen ja häiriötön työympäristö. Se on myös niiden vastuuta toteuttaa työpaikan huumetestit politiikkaa, joka auttaa parantamaan tuottavuutta, työturvallisuutta, työntekijöiden moraali ja vähentää poissaoloja ja muita kielteisiä seurauksia työntekijöiden huumausaineiden väärin habit.However, mielivaltaisesta huumetestejä menetelmä aina laskeutuu yritys ongelmia luomalla vastuukysymyksiä rikkomisesta yksityisyyden suojaa työntekijää. Siksi se on aina suositeltavaa perustaa tehokas huumetestit politiikkaa. Tässä artikkelissa, aiomme keskustella siitä, miten toteuttaa onnistuneen huumetestejä politiikkaa, kun otetaan huomioon oikeuksien employees.Define ja jäsentää tavoitteita huumeiden testingThe yhteisistä tavoitteista huumetestejä politiikan tulisi käsittää parannusta työntekijöiden suorituskykyä, estää päälle työpaikkojen onnettomuudet, vähentää työntekijöiden korvausvaatimukset, ja pyrkiä lääkkeetön ympäristöön.Kyseisen politiikan tehokkuuden ei voida täysin arvioida, jollei tavoitteet ovat selkeät. Näin ollen organisaatioiden suositellaan selkeästi määrittelemään ja ilmaisemaan kaikki tavoitteet huumetestit politiikkaa ja tiedottaa työntekijöille heidän (tavoitteet) ennen aloittamista policy.Different tyypit työntekijän huumeiden testingEmployee huumetestejä karkeasti luokitella neljään ryhmään: ennalta työllisyyttä testaus, pistokokeet, perustellusti epäillä ja onnettomuuksien jälkeisen testauksen. Kuhunkin testi, jokainen työntekijä on eriasteista yksityisyyden suojan ja työnantajan on erilaiset duties.Pre työsuhteen huumetestejä on vain ehdokkaita, jotka tarjotaan työllisyyden ja se tapahtuu ennen kuin hakija liittyy yhtiön. Tämä testi tulee voimaan, kun työnantaja tekee pakolliseksi hakijan siirtää lääkeseulontaan ehtona employment.Random huumetestejä on suoritettu työntekijää missään vaiheessa, tai ilman syytä. Kun otetaan huomioon, työntekijöiden Kohtuullisena yksityisyyttä, random huumetestejä ei ole sallittua joissakin osissa maata. Kuitenkin työntekijät, jotka työskentelevät tehtävissä kriittinen yleistä turvallisuutta, kuten ajoneuvon ajo-ja navigointi, tämä testi on mandatory.Reasonable epäillään testaus tehdään, kun työntekijä epäillään huumeiden tai alkoholin väärinkäyttö. Työnantaja voi toteuttaa kokeilu, kun hän epäilee työntekijän (ja edelleen vahvistusta tarvitaan). Mutta, jos työntekijä testaa negatiivinen testi, tai jos työnantaja ei näytä rikosepäilyjä, se voi johtaa liability.Post-onnettomuuden testit tehdään, kun työntekijä tapaa vakavia on-työn tapaturma-ja työnantajan on perusteltua epäillä, että onnettomuus tapahtui koska siinä on mukana huumeiden tai alkoholin. Kuitenkin, työnantajan on tarjottava konkreettisia todisteita siitä, että teki hänet uskomaan, että onnettomuus oli seurausta huumeiden, ennen kuin suoritat tämän test.Drug testissä kaikki employeesThe seuraava tärkeä näkökohta tehokkaan huumetestejä on puolueeton, kun suorittaa huumetestit. Politiikkaa olisi sovellettava kaikkiin työntekijöihin ilman syrjintää ja olisi tasaisesti selvityksiä (kaikki työntekijät) mukaisesti kirjallisen objectives.Keep testitulokset confidentialPrivacy työntekijöiden oikeuksien olisi noudatettava yrityksen. Yksityiskohdat huumeiden testi ja sen tulokset olisi pidettävä salassa. Tämä tekee työntekijät tuntevat vähemmän offended.Use laatu ja luotettavuus testaus kitsThe menestys työntekijän huumetestien riippuu lähinnä luotettavuutta testauslaitteet. Normit huumeiden testi Pakit eivät ole luotettavia ja tarjoavat usein vääriä tuloksia, jotka johtavat vääriin johtopäätöksiin. Yritä käyttää FDA (Food and Drug Administration, USA) hyväksytty lääke testi kits.Recognizing epäterveitä käytäntöjä työntekijöiden ja luotonanto heitä autetaan tulemaan ulos tällaisen tottumukset auttaa organisaatioita luomaan lääkkeetön ja terveellisen työympäristön. Tällaiset järjestöt ovat varmoja lisääntynyt työntekijöiden tuottavuutta ja toiminnan tehokkuutta.
By: Nate Rodnay